Vad är ett balansprogram för arbetsliv?

Ett balansprogram för arbetsliv är en tjänst för anställda som hjälper dem att bättre hantera både jobb och personliga krav.Denna typ av program inkluderar gratis arbetslivstjänster som tillhandahålls av företag och företag för att tillfredsställa samt behålla anställda.Programtjänsterna kan sponsras av regeringsinitiativ för företag och institutioner för att hjälpa medborgarna att öka deras livskvalitet.Ett arbetslivsbalansprogram utvecklas vanligtvis för en organisations specifika behov av expertföretagstränare.Program för balans mellan arbetsliv och liv varierar mycket, men kan inkludera vikt eller fitnesshantering, hjälpa till att sluta röka, adoptionstjänster, föräldraledighet, telearbete, jobbdelning, undervisningsassistans, flexibla timmar och/eller daghemstöd.

Balansera uppfödning av barn medAtt arbeta utanför hemmet är en fråga för många anställda.Det påverkar ofta arbetsgivaren om en förälder måste anlända sent för en skift eller lämna tidigt när hans eller hennes barns skola eller daghem inte går ihop med arbetsschemat.När det gäller en barnsjukdom eller en skolstängning på grund av svåra väderförhållanden eller en professionell dag, kan en förälder till och med vara frånvarande från arbete om lämplig alternativ vård inte kan ordnas.Vissa anställda kan ha en åldrande förälder som de ansvarar för att ordna vård för.

För att öka närvaron och produktiviteten kan en organisation ha ett balansprogram för arbetsliv som inkluderar användbara tjänster för anställda med daghemansvar.För vissa företag kan det vara så enkelt som att ha flexibla timmar så att anställda kan alla arbeta samma antal timmar varje dag men ändå ha olika start- och sluttider beroende på deras daghem eller skolavfall eller hämtningstider.Flexibla timmar kan också ges till anställda som går på skol- eller utbildningsprogram, till exempel kvällskift för elever i klassen under dagen.Arbetsgivare kan inkludera undervisningsstöd för studenter för att underlätta pengar stress för sin personal och har fördelen av mer utbildade arbetare.

Jobbdelning, där två personer har samma ansvar och alternativa dagar eller skift samtidigt som de samordnar deras insatser medCompanys behöver, kan vara en annan tjänst som organisationer med ett arbetslivsbalansprogram erbjuder.Denna typ av arrangemang passar ofta två arbetare med samma färdigheter och behov av deltidstimmar, men ändå på olika dagar och tider.Telework, eller telekommunikationsalternativ, är populära för många människor, eftersom detta arrangemang gör det möjligt för dem att arbeta hemifrån snarare än att behöva komma in på kontoret eller arbetsplatsen.I vissa företag kan telework vara ett heltidsval, medan i andra endast deltid är telekommunikation tillåtet.

Mammaledighet är en balans mellan arbetsliv och liv som krävs enligt lag i många länder.Vissa organisationer inkluderar samma frånvaro med lönearrangemang för nya fäder samt en del av ett balansprogram för arbetsliv.Utbildningsinstitutioner och större organisationer kan erbjuda adoptionshjälp av både pengar och ledighet för föräldrar i processen att adoptera ett barn.Vissa företag erbjuder arbetslivsprogram för att hjälpa anställda att förbättra sin hälsa, till exempel professionella tjänster eller sessioner för att hjälpa dem att sluta röka eller nå och upprätthålla en sund vikt.