Hogyan ösztönözhetem a jó munkateljesítményt?

Noha a munkavállalóktól függetlenül a jó munkavégzés várható, a munkáltatók számos különféle technikát használhatnak, hogy ösztönözzék a munkavállalókat a jó teljesítményre.Például egy harmonikus és kellemes munkahely ösztönzése és fejlesztése, például a jó munkavégzés előmozdításának egyik fontos eleme.Minden alkalmazottnak teljesen világos és egyértelmű munkaköri leírással kell rendelkeznie, hogy tudja, mit kell tennie egy adott időben.A rossz munkateljesítményt büntetni kell, de ésszerű módon, és az eredményeket teljes mértékben a teljesítmény alapján kell jutalmazni, nem pedig a favoritizmus alapján.A munkavállalók valószínűleg produktívak, ha pozitív környezetben dolgoznak, átlátható és ésszerű jutalom és büntetés rendszerével.

A jó munkavégzés előmozdításának első lépése annak biztosítása, hogy a munkahely biztonságos és harmonikus.Ha a munkavállalóknak állandó konfliktusokkal vagy zaklatással kell foglalkozniuk, akkor valószínűleg elterelik a figyelmet ezekre a problémákra és távol a munkájuktól.Fontos annak biztosítása is, hogy a munkahely általában kényelmes legyen, és hogy az alkalmazottak rendelkezzenek a munkájuk elvégzéséhez szükséges erőforrásokkal.A munkáltató nem várható el ésszerűen elvárja a jó munkateljesítményt, ha nem biztosítja a jó munkát elősegítő környezetet.Az a munkavállaló, aki soha nem kap visszajelzést, nem tudja megítélni, hogy munkája megfelel -e a munkáltató által meghatározott szabványoknak.A munkavállalói áttekintések erre a célra jók.A felügyelő rendszeresen találkozhat minden alkalmazottal, hogy elmondja neki, hogyan kell javítania, vagy egyszerűen csak gratulálhat neki a jól elvégzett munkához.Az ilyen visszajelzés lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy optimalizálja munkájának minőségét, sebességét és prioritásait a munkáltató igényeinek kielégítése érdekében.A munkavállalók kevésbé valószínű, hogy lazulnak és rosszul teljesítenek, ha megértik, hogy munkájuk és az előrehaladás reménye a jó munkától függ.Nagyobb valószínűséggel bizonyulnak a jó munkavégzésben, ha megértik, hogy ez növeli az előrehaladás esélyét és a magasabb fizetéseket.Fontos, hogy a munkáltató elvárásait nagyon világossá tegye a munkavállalók számára, és a büntetések és ösztönzők rendszerét ezekre az elvárásokra alapozza.Ennek elmulasztása kommunikálhat a munkavállalókkal, hogy a jó teljesítmény nem elengedhetetlen, mivel az ösztönzőket és a büntetéseket önkényesen adják ki.