Paano ko mahihikayat ang mahusay na pagganap ng trabaho?

Habang ang mahusay na pagganap ng trabaho ay inaasahan ng mga empleyado kahit ano pa man, mayroong iba't ibang iba't ibang mga pamamaraan na maaaring magamit ng mga employer upang hikayatin ang mga empleyado na gumanap nang maayos.Ang paghikayat at pagbuo ng isang maayos at kaaya -ayang lugar ng trabaho, halimbawa, ay isang mahalagang elemento ng pagtaguyod ng mahusay na pagganap ng trabaho.Ang bawat empleyado ay dapat magkaroon ng isang ganap na malinaw at hindi maliwanag na paglalarawan ng trabaho din, upang malaman niya kung ano ang dapat niyang gawin sa anumang oras.Ang mahinang pagganap ng trabaho ay dapat parusahan ngunit sa isang makatuwirang paraan, at ang nakamit ay dapat na gantimpalaan batay sa pagganap, hindi sa paborito.Ang mga empleyado ay malamang na maging produktibo kapag nagtatrabaho sila sa isang positibong kapaligiran na may isang malinaw at makatuwirang sistema ng gantimpala at parusa.Kung ang mga empleyado ay kailangang harapin ang patuloy na salungatan o panliligalig, malamang na ilihis nila ang pansin sa mga problemang iyon at malayo sa kanilang trabaho.Mahalaga rin upang matiyak na ang lugar ng trabaho ay karaniwang komportable at ang mga empleyado ay may mga mapagkukunan na kailangan nilang gawin ang kanilang mga trabaho.Ang isang tagapag -empleyo ay hindi makatuwirang asahan ang mahusay na pagganap ng trabaho kung nabigo siyang magbigay ng isang kapaligiran na naaayon sa mabuting gawain.Ang isang empleyado na hindi kailanman tumatanggap ng puna ay hindi hatulan kung ang kanyang trabaho ay nabubuhay hanggang sa mga pamantayang itinakda ng kanyang employer.Ang mga pagsusuri sa empleyado ay mabuti para sa hangaring ito.Ang isang superbisor ay maaaring pana -panahong makipagtagpo sa bawat empleyado upang sabihin sa kanya kung paano niya kailangang pagbutihin o simpleng batiin siya sa isang trabaho na maayos.Ang nasabing puna ay nagpapahintulot sa empleyado na ma -optimize ang kalidad, bilis, at mga prayoridad ng kanyang trabaho upang matugunan ang mga pangangailangan ng kanyang employer.Ang mga empleyado ay mas malamang na mapabagal at gumanap ng hindi maganda kung nauunawaan nila na ang kanilang mga trabaho at ang kanilang pag -asa ng pagsulong ay nakasalalay sa mabuting gawa.Mas malamang na ipakita nila ang mahusay na pagganap ng trabaho kung nauunawaan nila na ang paggawa nito ay nagdaragdag ng kanilang pagkakataon na sumulong at mas mataas na suweldo.Mahalaga para sa isang tagapag -empleyo na gawing malinaw ang kanyang mga inaasahan sa mga empleyado at ibase ang sistema ng mga parusa at insentibo sa mga inaasahan na iyon.Ang pagkabigo na gawin ito ay maaaring makipag -usap sa mga empleyado na ang mabuting pagganap ay hindi mahalaga dahil ang mga insentibo at parusa ay ibinibigay nang hindi sinasadya.