Hogyan választhatom ki a legjobb sokféleségű műhelyeket?

A legjobb sokféleségi műhelyek kiválasztása a munkaerő -dinamikától, a szervezeti igényektől és a műhely jogi követelményétől vagy egy ismert probléma kezelésétől függ.Bölcs dolog az is, hogy meghatározzuk, hogy a workshopot kínáló szervezetnek vagy vállalkozónak van -e megfelelő rendszere a béke fenntartásához az esemény során.Ez magában foglalja a magatartási alapszabályok meghatározását, a feszültség megsemmisítésének megértését és az esemény hangjának egyéb módon történő kezelését.Egy rövid, helyszíni rendezvény gyakran elegendő lesz a folyamatos sokszínűséggel rendelkező és kevés kapcsolódó problémával rendelkező szervezetek számára.A helyszíni programok általában a legmegfelelőbbek azoknak a csoportoknak, akik azt várják el, hogy a program egy vagy több napig tart.Ez lehet azoknak a csoportoknak, akiknek problémái vannak megoldani, vagy akiknek először sokféleségű műhely van.probléma.Számos különféle speciális sokszínűségi műhely létezik, például a nemre, a szexualitásra és a fogyatékossággal élő emberekre.Az általános műhelyek általában elegendőek a legtöbb csoport számára, míg a konkrét programok általában a legjobbak azoknak a csapatoknak, amelyek egy adott problémát kezelnek, vagy akik egy adott csoportot szolgálnak.Habozás, hogy megvitassák ezt a gyakran ellentmondásos kérdést.Ez magában foglalhatja az esemény elindítását egy jégtörővel, pozitív hangot teremtve, és ösztönözni azokat, akik részt vesznek a beszélgetésben.A jó moderátorok általában képesek lesznek elolvasni egy csoportot és beállítani a tevékenységeket a tagok kényelmi szintjének növelése érdekében.

A sokféleségi műhely gyakran sikeresebb lesz, ha a résztvevők számára vonzó.Különösen akkor, ha a műhely a folyamatban lévő sokszínűség programjának része, egy olyan műsorvezető, aki vagy új ötletekkel rendelkezik a sokféleségről, vagy aki lefedi a csoport számára releváns konkrét kérdést, általában több lelkesedést inspirál.Ezek az elemek felhasználhatók arra, hogy ösztönözzék a részvételt olyan esetekben, amikor a részvételre nincs szükség.Sok alkalmazottnak csak olyan általános programra van szüksége, amely stratégiákat, példákat és alapvető orientációt kínál.Az ügyvezető csapat általában egy részletesebb programot igényel, amely arra összpontosít, hogy miként lehet kezelni és ösztönözni a sokféleséget szervezeti szinten.