Bagaimana cara memilih lokakarya keanekaragaman terbaik?

Memilih lokakarya keanekaragaman terbaik tergantung pada dinamika tenaga kerja, kebutuhan organisasi, dan apakah lokakarya tersebut memenuhi persyaratan hukum atau mengatasi masalah yang diketahui.Juga bijaksana untuk menentukan apakah organisasi atau kontraktor yang menawarkan lokakarya memiliki sistem yang memadai untuk menjaga perdamaian selama acara.Ini termasuk menetapkan aturan dasar untuk perilaku, memahami cara meredakan ketegangan, dan mengelola nada acara.

Saat memilih lokakarya keanekaragaman, disarankan untuk terlebih dahulu memutuskan apakah acara tersebut akan berlangsung atau di luar lokasi.Acara singkat di tempat sering kali cukup untuk organisasi dengan pelatihan keragaman yang berkelanjutan dan beberapa masalah terkait.Program di luar lokasi cenderung paling cocok untuk kelompok yang mengharapkan program akan bertahan sehari atau lebih.Ini bisa untuk kelompok yang memiliki masalah untuk diselesaikan atau yang memiliki lokakarya keanekaragaman untuk pertama kalinya.

Masalah lain yang perlu dipertimbangkan ketika memilih lokakarya keanekaragaman adalah apakah program harus memiliki nada umum atau jika dimaksudkan untuk membahas spesifikmasalah.Ada beberapa jenis lokakarya keanekaragaman khusus seperti yang mencakup jenis kelamin, seksualitas, dan orang -orang penyandang cacat.Lokakarya umum biasanya cukup untuk sebagian besar kelompok, sementara program tertentu cenderung menjadi yang terbaik untuk tim dengan masalah khusus untuk diatasi atau yang melayani kelompok tertentu.

Lokakarya keanekaragaman seringkali lebih berhasil ketika moderator mahir dalam memecah para peserta 'Keraguan untuk membahas masalah yang sering kontroversial ini.Ini dapat mencakup memulai acara dengan pemecah es, membangun nada positif, dan mendorong mereka yang berpartisipasi dalam diskusi.Moderator yang baik biasanya dapat membaca kelompok dan menyesuaikan kegiatan untuk meningkatkan tingkat kenyamanan para anggotanya.

Lokakarya keanekaragaman akan sering lebih berhasil jika menarik bagi para peserta.Khususnya jika lokakarya ini merupakan bagian dari program keragaman yang berkelanjutan, seorang presenter yang memiliki ide -ide baru tentang keanekaragaman atau yang dapat membahas masalah tertentu yang relevan dengan kelompok biasanya akan menginspirasi lebih banyak antusiasme.Elemen -elemen ini dapat digunakan untuk mendorong kehadiran dalam kasus di mana partisipasi tidak diperlukan.

Lokakarya keanekaragaman mana yang akan dipilih juga tergantung pada tanggung jawab orang yang menghadiri program.Banyak anggota staf hanya akan membutuhkan program umum yang menawarkan strategi, contoh, dan orientasi dasar.Tim eksekutif biasanya akan membutuhkan program yang lebih rinci yang berfokus pada bagaimana mengelola dan mendorong keragaman pada tingkat organisasi.