Hogyan írhatok egy leválasztási levelet?

Egy jó elválasztási levél írása megköveteli, hogy emlékezzen arra, hogy önmagával vagy a vállalattal, a munkavállalóval és a munkaügyi törvényekkel szembeni kötelezettségeidre emlékezzen.Fontos lépés az, ha felülvizsgálja a versenytárs megállapodások, a nyilvánosságra hozatal, a végkielégítés és az egyes szakszervezeti szerződések, amelyek leülnek, hogy leüljenek egy elválasztási levél írása előtt.Feltétlenül kerülje el az életkorra, a nemre, a fajra és a szexuális irányultságra utaló esetlegesen megkülönböztető nyelvet.A munkavállaló munkájának jellege és a végkielégítés oka hatással lesz a végkielégítő levél hangjára és nyelvére;Például egy szezonális alkalmazott kiadását kiadó levél kevésbé összetett, mint a hosszú távú állandó alkalmazottnak a végkielégítő levél.Levelének tartalmaznia kell az elválasztással kapcsolatos összes konkrét adatot, például a felmondás hatálybalépését, a szétválasztási okokat, valamint a biztosítási és elválasztási fizetéssel kapcsolatos részleteket.felmondás és ugyanakkor a pozitív munkavállalói morál fenntartása.A hamarosan alkalmazott munkatársa valószínűleg barátaival rendelkezik a fennmaradó személyzet között.Feltételezve, hogy a végkielégítés jóindulatú és mdash;mint például a munkavállalói elbocsátások gazdasági okokból mdash;Az ex-munkavállaló megnyugtatása és a pozitív referencialevél nyújtása érdekében az erőfeszítések megsemmisíthetik az ellenségeskedést, amely visszatükrözheti a személyzet morálját.Legyen olyan kedves, amennyire csak tudsz, miközben nagyon világos a részletekről.A megalapozott üzleti politika szempontjából érdemes jogi tanácsot kérni, mielőtt megírja a végkielégítő levelet.A végkielégítés, a beteg idő és a nyaralási idő szempontjából specifikus lehet a tényleges dollárösszegek használata nélkül.A végkielégítő levél.A részvényopciókra és a nyugdíjazási tervekre való hivatkozásra a könyvelőnek és a jogi tanácsadónak kell irányítani.Lehet, hogy a levelet elválasztási megállapodásnak tekintheti.Ön ajánlatot tesz a szétválasztási feltételekről, és a végkielégítés aláírásával a munkavállaló, aki elhagyja a munkaviszonyt, egyetért az Ön feltételeivel.Abban az esetben, ha a munkavállaló szakszervezeti tag, az általános szakszervezeti szerződésnek tartalmaznia kell olyan iránymutatásokat, amelyeket el kell követni az elbocsátás vagy a felmondás esetén.Szexuális orientáció, vagy bármilyen más kérdés, amelyet diszkriminatívnak lehet tekinteni.A Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testületének (NLRB) a végkielégítési iránymutatások online rendelkezésre állnak.Ne félj a jogi tanácsadást keresni.Legyen egyértelmű, tömör, részletes és olyan kedves, amint a körülmények indokolják, és a levelének teljesítenie kell a harmonikus szétválasztás célját.