Paano ako magsusulat ng isang sulat ng paghihiwalay?

Ang pagsulat ng isang mahusay na sulat ng paghihiwalay ay nangangailangan na tandaan mo ang iyong mga obligasyon sa iyong sarili o sa iyong kumpanya, sa iyong empleyado, at sa mga batas sa paggawa.Sinusuri ang patakaran ng iyong kumpanya sa mga hindi nakikipagkumpitensya na kasunduan, hindi pagsisiwalat, suweldo, at anumang mga kontrata ng unyon na pumapasok upang i-play ay isang mahalagang hakbang bago umupo upang magsulat ng isang sulat ng paghihiwalay.Siguraduhing maiwasan ang anumang posibleng diskriminasyong wika na tumutukoy sa edad, kasarian, lahi, at oryentasyong sekswal.Ang likas na katangian ng trabaho ng empleyado at ang mga dahilan ng paghihiwalay ay magkakaroon ng epekto sa tono at wika ng iyong paghihiwalay;Halimbawa, ang isang liham na naglalabas ng isang pana-panahong empleyado ay hindi gaanong kumplikado kaysa sa isang sulat ng paghihiwalay sa isang pangmatagalang permanenteng empleyado.Ang iyong liham ay dapat isama ang lahat ng mga tiyak na data na may kaugnayan sa paghihiwalay, tulad ng epektibong petsa ng pagwawakas, mga dahilan para sa paghihiwalay, at anumang mga detalye tungkol sa seguro at suweldo.Pagwawakas at, sa parehong oras, pagpapanatili ng positibong moral na empleyado.Ang iyong malapit na maging ex-empleyado ay malamang na magkaroon ng mga kaibigan sa iyong natitirang kawani.Ang pag -aakalang ang paghihiwalay ay benign mdash;tulad ng paglaho ng empleyado para sa mga kadahilanang pang -ekonomiya at mdash;Ang pagsisikap na matiyak ang dating empleyado at mag-alok ng isang positibong liham ng sanggunian ay maaaring masira ang poot na maaaring sumasalamin muli sa iyong moral na kawani.Maging mabait hangga't maaari habang napakalinaw tungkol sa mga detalye.Bilang isang bagay ng maayos na patakaran sa negosyo, baka gusto mong humingi ng ligal na payo bago isulat ang sulat ng paghihiwalay.Sa mga tuntunin ng suweldo pay, oras ng sakit, at oras ng bakasyon, maaari kang maging tiyak nang hindi gumagamit ng aktwal na halaga ng dolyar.

Dalawang linggo na nagbabayad ng bakasyon, siyam na araw na may sakit na oras, o anim na buwan na suweldo ay sapat na detalyadong mga indikasyon ng kabayaran para sa iyong paghihiwalay na sulat.Ang sanggunian sa pagkilos sa mga pagpipilian sa stock at mga plano sa pagreretiro ay dapat gabayan ng iyong accountant at ligal na payo.Maaari mong isaalang -alang ang liham na kasunduan sa paghihiwalay.Gumagawa ka ng isang alok ng mga tuntunin ng paghihiwalay at, sa pamamagitan ng pag -sign ng kasunduan sa paghihiwalay, ang empleyado na malapit nang mag -iwan ng trabaho ay sumasang -ayon sa iyong mga termino.Kung sakaling ang empleyado ay isang miyembro ng unyon, ang pangkalahatang kontrata ng unyon ay dapat magsama ng mga patnubay na dapat sundin kung sakaling magkaroon ng isang paglaho o pagwawakas.sekswal na oryentasyon, o anumang iba pang isyu na maaaring isaalang -alang na diskriminasyon.Ang National Labor Relations Board (NLRB) ay may mga gabay sa paghihiwalay na magagamit online.Huwag mahiya tungkol sa paghanap ng ligal na payo.Maging malinaw, maigsi, detalyado at kasing uri ng warrant ng mga pangyayari, at ang iyong liham ay dapat maisakatuparan ang iyong layunin ng isang maayos na paghihiwalay.