Az üzleti életben mi az agyelvezetés?

Az agyelszívás a tehetséges és képzett személyek kivándorlására utal.Ezt a helyzetet általában humán tőke repülésnek is nevezik.A tőke olyan eszközök, amelyek felhasználhatók más eszközök támogatására vagy megszerzésére.Sok országban a humán tőke jelentős része elveszik a külföldi rendeltetési helyek vonzása miatt.Ez súlyos veszteségeket eredményez azoknak a helyeknek, amelyeket ezek a munkavállalók hagynak hátra.Bizonyos esetekben a magas tudományos pontszámú fiatalokat vagy azokat, akik kiemelkedő képességeket és érdeklődést mutatnak a magas keresletű területeken, külföldön toboroznak.Tanulmányaik befejezésekor ezek az egyének arra késztetnek, hogy azokban az országokban maradjanak, ahol képzettek voltak.Időnként az egyének értékes készségeket és képzést szereznek szülőföldjükben, de ezután elcsábítják őket.

Számos tényező hozzájárul ehhez a helyzethez.Például sok fiatal szakember úgy dönt, hogy külföldi rendeltetési helyeken dolgozik, mert a jövedelem lényegesen magasabb.Sok szegény országban egy személy gyakran vállalja a felelősséget sok családtag támogatásáért.Ez motiválja azokat, akiknek a lehetősége van a magasabb jövedelemre.Sok országban korlátozott lehetőségek vannak a munkavállalási lehetőségekkel kapcsolatban, még akkor is, ha egy személynek jelentős mennyiségű felsőoktatás van.Azok, akik a munka sokféleségét vagy növekedési potenciálját keresik, gyakran olyan helyekre vándorolnak, ahol lehetőségek vannak ezeknek a lehetőségeknek a megtalálására.

Az életszínvonal szintén vezetési tényező az agyelszívás dilemmájában.A szegényebb országokat általában elriasztják, mint például a nepotizmus és a korrupció.Az alapvető szükségletek, mint például a víz és az elektromosság, lehetnek ritkák, szórványos vagy széles körben elérhetetlenek.Ennek eredményeként sok ember kihasználja a lehetőséget arra, hogy olyan helyeket éljen, ahol a feltételek jobbak.

Az agyelszívás gyakran számos káros hatást gyakorol azokra a társadalmakra, amelyek elveszítik képzett és képzett polgáraikat.Az alapvető szolgáltatások gyakran nem lesznek megfelelőek a fennmaradó népesség kiszolgálására.Sok országban ez különösen igaz olyan területeken, mint az orvostudomány és a mérnöki munka.A rendelkezésre álló pozíciókat néha üresnek hagyják, vagy nem képesek olyan emberekkel tölteni, akik képzetlenek.Ennek oka az, hogy a készségek és az innováció, amelyre szükség van ahhoz, hogy az elmaradott országok prosperé váljanak, gyakran nem érhetők el.Ezeknek az országoknak általában korlátozott képessége van a képesített külföldi munkaerő vonzására, és ezért stagnáló vagy romló körülmények között marad.