Mik az általános személyzet?

Általános személyzet Általában azokra a férfiakra és nőkre utal, akik a társaság személyzetét alkotják és mindennapi feladatokat végeznek.Ide tartozhatnak az alacsonyabb szintű alkalmazottak, például a levelező tisztviselők és a pénztárosok, valamint a felső szintű menedzsment.A legtöbb esetben azokat, akik a legmagasabb hatalmi helyzetben vannak, nem tekintik általános személyzetnek.Ide tartoznak a vezérigazgatók, a tulajdonosok és a szervezet igazgatósági tagjai.

Az általános személyzet elsődleges célja annak biztosítása, hogy a vállalat zökkenőmentesen működjön, és pontossággal és hatékonysággal szolgálja az ügyfeleket és az ügyfeleket.A vállalat legnagyobb eszközei az alkalmazottak.Ezért nagyon fontos, hogy az általános személyzetet óvatosan választsák ki.

Sok vállalat kínál szolgáltatásokat az általános személyzetkezelésben.Ez azt jelenti, hogy átveszik sok emberi erőforrás funkciót, ezáltal levonva ezeket a munkahelyeket a menedzsment és az üzleti tulajdonosok válláról.Az üzleti vállalkozás általában továbbra is toborzza és kiképzi az alkalmazottakat, míg az Általános Személyzeti Menedzsment Csoport olyan dolgokat kezeli, mint a bérszámfejtés, a munkavállalói termelési értékelések és új vállalati kézikönyvek létrehozása.

A személyzeti menedzsment csoport felvételének előnyei között szerepel az, hogy több időt töltsünk fel az alkalmazottak felvételére és képzésére, és kevesebb időt kell aggódni az emberi erőforrások apró részletei miatt.Ez lehetővé teszi az új munkavállalók számára, hogy felkészüljenek és kényelmesek legyenek a szerepükbe, és lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy magabiztosabbak legyenek a bérleti döntéseikben.A munkáltatók és a munkavállalók több időt töltenek el egyénileg, ha megtanulják az egyes pártoktól elvárt szerepeket.Hosszú távon az általános személyzeti menedzsment csoport felvételének megfizetését általában ellensúlyozza a munkaerőköltségek megtakarítása, a nem kidolgozó munkavállalók cseréje és a munkavállalók termelékenységének megnövekedése.

Egyes személyzetvezető társaságok betekintést nyújthatnak az új toborzók képzéséhez.Ezt speciálisként lehet megtenni, vagy a csomagolt szolgáltatások listájának részeként.Az új alkalmazottak megfelelő képzésével és motiválásával kevesebb időt töltenek az általában elkerülhetetlen új munkavállalói hibák javításával.

A személyzeti menedzsment csoport felvételének költségei a hely és a munkaterhelés alapján változnak.Lehet, hogy van egy óránkénti, heti, kéthetes vagy havi takarmány-ütemterv, amelyet mindkét fél tárgyalni fog.Általában jó ötlet vásárolni egy menedzsment csoport kiválasztásakor, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jó eredménye van -e és elfogadható árakkal rendelkezik -e.Ha a vállalat nagyon kicsi, vagy a környéken nincs általános személyzeti menedzsment csoport, akkor a szabadúszó vagy egy személy működése elegendő lehet sok humán erőforráshoz kapcsolódó feladat kezeléséhez.