Ano ang mga pangkalahatang tauhan?

Ang mga pangkalahatang tauhan ay karaniwang tumutukoy sa mga kalalakihan at kababaihan na bumubuo ng mga kawani ng isang kumpanya at nagsasagawa ng pang -araw -araw na tungkulin.Maaari itong isama ang mga kawani ng mas mababang antas tulad ng mga clerks at cashier ng mail, pati na rin ang pamamahala sa itaas na antas.Sa karamihan ng mga kaso, ang mga nasa pinakamataas na posisyon ng kapangyarihan ay hindi itinuturing na mga pangkalahatang tauhan.Kasama dito ang mga CEO, may -ari, at mga miyembro ng board ng isang samahan.

Ang pangunahing layunin ng pangkalahatang tauhan ay upang matiyak na ang isang kumpanya ay tumatakbo nang maayos at nagsisilbi sa mga kliyente at mga customer na may kawastuhan at kahusayan.Ang pinakadakilang pag -aari ng isang kumpanya ay ang mga empleyado nito.Sa kadahilanang iyon, napakahalaga na ang mga pangkalahatang tauhan ay mapili nang may pag -aalaga.

Maraming mga kumpanya na nag -aalok ng mga serbisyo sa pangkalahatang pamamahala ng mga tauhan.Nangangahulugan ito na kinuha nila ang maraming mga pag -andar ng mapagkukunan ng tao, sa gayon ay tinatanggal ang mga trabahong ito sa mga balikat ng pamamahala at mga may -ari ng negosyo.Ang negosyo sa pangkalahatan ay mag -recruit pa rin at magsanay ng mga empleyado, habang ang General Personnel Management Group ay humahawak ng mga bagay tulad ng payroll, mga pagsusuri sa paggawa ng empleyado, at paglikha ng mga bagong manu -manong kumpanya.

Mga kalamangan sa pag -upa ng isang grupo ng pamamahala ng tauhan ay kasama ang paggastos ng mas maraming oras sa pag -upa at pagsasanay sa mga empleyado at mas kaunting oras na nababahala tungkol sa mga minuto na detalye ng mga mapagkukunan ng tao.Pinapayagan nito ang mga bagong manggagawa na maging handa at komportable sa kanilang mga tungkulin, at pinapayagan ang mga employer na maging mas tiwala sa kanilang mga desisyon sa pag -upa.Ang mga employer at empleyado ay gumugol ng mas maraming oras nang isa -isa na natututo ang mga tungkulin na inaasahan mula sa bawat partido.Sa katagalan, ang pagbabayad upang umarkila ng isang pangkalahatang grupo ng pamamahala ng tauhan ay karaniwang na -offset sa pamamagitan ng pag -save ng pera sa mga gastos sa paggawa, pagpapalit ng mga manggagawa na hindi nagtrabaho, at nadagdagan ang pagiging produktibo ng empleyado.

Ang ilang mga kumpanya ng pamamahala ng mga tauhan ay maaari ring magbigay ng pananaw sa pagsasanay ng mga bagong recruit.Maaaring gawin ito bilang isang specialty o dumating bilang bahagi ng isang nakabalot na listahan ng mga serbisyo.Sa pamamagitan ng maayos na pagsasanay at pag -uudyok sa mga bagong empleyado, mas kaunting oras ang ginugol sa pag -aayos ng mga bagong pagkakamali sa empleyado na karaniwang hindi maiiwasan.

Ang gastos ng pag -upa ng isang grupo ng pamamahala ng tauhan ay nag -iiba batay sa lokasyon at karga sa trabaho.Maaaring may isang oras-oras, lingguhan, bi-lingguhan, o buwanang iskedyul ng feed na napagkasunduan ng parehong partido.Karaniwan, magandang ideya na mamili sa paligid kapag pumipili ng isang grupo ng pamamahala upang matiyak na mayroon itong magandang track record at makatuwirang presyo.Kung ang kumpanya ay napakaliit o walang mga pangkalahatang grupo ng pamamahala ng mga tauhan sa lugar, ang isang freelancer o isang operasyon ng tao ay maaaring sapat sa paghawak ng maraming mga gawain na may kaugnayan sa mapagkukunan.