Milyen típusú üzleti etikai elméletek vannak?

Az üzleti etikai elméletek képezik a munkakörnyezetben elfogadható viselkedés és döntések alapjait.Egyes szakemberek számára üzleti értékeik párhuzamosak lehetnek vallási magatartási kódexeikkel.A szakmai etika többsége azon a gondolaton alapul, hogy a csoport számára a legjobban megtegye, és a cselekvés erkölcsi alkalmasságára összpontosítson, nem pedig az eredményre.A három fő üzleti etikai elmélet a deontológiai elmélet, az utilitarizmus és a normál elmélet.A modern üzleti etikai alapelvek egyik legnagyobb hatása a Kantian elmélet, amely a normál elmélet egyfajta típusa.Annak ellenére, hogy a megállapított erkölcsi alapelvek követésének tényleges eredménye eltérhet, az eredmény nem határozza meg, hogy a cselekvés etikus -e.Például a deontológiai elmélet szerint mindig etikátlan lenne hazudni, még akkor is, ha a hazugság megakadályozza a kedvezőtlen következményeket, például a halál.emberek.Az üzleti etikai elméleteket illetően ez valószínűleg nagy az értelmezési különbségekre.Például a nemzetközi kereskedelemben a tarifák bevezetésére vonatkozó döntés következményei előnyösebbek lehetnek az ügylet egyik oldalán lévő emberek csoportjára.Ezenkívül azt lehet állítani, hogy a döntés következményei rövid távon a legnagyobb ember számára előnyösek lehetnek, de hosszú távon nagyobb összeget károsíthatnak.egész csoport.Az elfogadható magatartási formákat általában különféle valószínűségekre határozzák meg.Az üzleti világban a NORM -elmélet kiváló példája a munkavállalói kézikönyvek vagy a vállalati magatartási kódexek ötlete.Ezek általában egy keretet biztosítanak annak érdekében, hogy az alkalmazottak hogyan reagáljanak és viselkedjenek egy adott körülmények között, a kódextől való eltéréssel, amely fegyelmi intézkedéseket eredményez.Ezeket az alapelveket egy orosz filozófus és teoretikus fejlesztette ki, aki azt javasolta, hogy az etikai iránymutatásoknak beszéljenek az emberiséggel, mint együttműködési csoportra.A Kant filozófiáján alapuló üzleti etikai elméleteknek inkább az embereket, mint eszközként kell kezelniük az embereket.Más szavakkal, a magatartási kódex kidolgozásakor az egyénnek nem szabad másokat használnia saját céljának vagy előnyeinek kiszolgálására.