Ano ang iba't ibang uri ng mga teorya ng etika sa negosyo?

Ang mga teoryang etika sa negosyo ay bumubuo ng mga pundasyon para sa mga katanggap -tanggap na pag -uugali at pagpapasya sa kapaligiran ng trabaho.Para sa ilang mga propesyonal, ang kanilang mga halaga ng negosyo ay maaaring tumakbo kahanay sa kanilang mga relihiyosong code ng pag -uugali.Ang karamihan ng mga propesyonal na etika ay batay sa ideya ng paggawa ng kung ano ang pinakamahusay para sa pangkat at nakatuon sa moral na kakayahan ng aksyon, sa halip na ang resulta.Ang tatlong pangunahing teorya ng etika sa negosyo ay ang teorya ng deontological, utilitarianism, at teorya ng pamantayan.Ang isa sa mga pinakamalaking impluwensya ng mga modernong prinsipyo ng etikal na negosyo ay ang teorya ng Kantian, na kung saan ay isang uri ng teorya ng pamantayan.Kahit na ang aktwal na kinalabasan ng pagsunod sa itinatag na mga prinsipyo sa moral ay maaaring magkakaiba, ang resulta ay hindi matukoy kung ang pagkilos ay etikal.Halimbawa, ayon sa teoryang deontological, palaging hindi etikal na magsinungaling kahit na ang pagsisinungaling ay maiiwasan ang isang hindi kanais -nais na kahihinatnan, tulad ng kamatayan.mga tao.Tulad ng pag -aalala ng mga teoryang etika sa negosyo, ito ay isa na marahil bukas sa isang malaking halaga ng mga pagkakaiba -iba ng interpretasyon.Halimbawa, sa internasyonal na komersyo, ang mga kahihinatnan ng desisyon na magpataw ng mga taripa ay maaaring maging mas kapaki -pakinabang sa pangkat ng mga tao sa isang partikular na bahagi ng transaksyon.Bilang karagdagan, maaari itong maitalo na ang mga pagpapasya ng mga kahihinatnan ay maaaring makinabang sa pinakamalaking halaga ng mga tao sa panandaliang, ngunit nakakasama sa isang mas malaking halaga sa katagalan.buong pangkat.Ang mga katanggap -tanggap na anyo ng pag -uugali ay karaniwang tinukoy para sa iba't ibang mga posibleng sitwasyon.Ang isang pangunahing halimbawa ng teorya ng kaugalian sa mundo ng negosyo ay ang ideya ng mga handbook ng empleyado o mga code ng pag -uugali ng korporasyon.Karaniwan itong nagbibigay ng isang balangkas para sa kung paano dapat tumugon at kumilos ang mga empleyado sa mga naibigay na kalagayan, na may paglihis mula sa code na nagreresulta sa pagkilos ng disiplina.Ang mga alituntuning ito ay binuo ng isang pilosopo ng Russia at teorista na iminungkahi na ang mga patnubay na etikal ay dapat makipag -usap sa sangkatauhan bilang isang pangkat na nagtutulungan.Ang mga teoryang etika sa negosyo batay sa pilosopiya ng Kants ay dapat tratuhin ang mga tao na magtatapos kaysa sa paraan.Sa madaling salita, kapag bumubuo ng isang code ng pag -uugali, ang isang indibidwal ay hindi dapat gumamit ng iba upang maghatid ng kanyang sariling layunin o kalamangan.