Milyen típusú vezérigazgató -állások vannak?
Az iparágonként elérhető vezérigazgatói állások.A szükséges feladatok azonban négy elsődleges kategóriába sorolhatók: a személyzet felügyelete, a projektmenedzsment, a problémamegoldás és az ügyfélszolgálat.Az ügyvezető igazgató általában beszámol egy regionális menedzsernek vagy valakinek végrehajtó szinten.
A legtöbb ember legalább 10 éve dolgozik, mielőtt vezérigazgatóvá válik.Ez a pozíció nagy felelősséggel tartozik, és az eléréshez az oktatás és a tapasztalat kombinációját igényli.A legtöbb általános menedzsernek legalább egyetemi diplomája vagy diplomája van, leggyakrabban üzleti, adminisztráció, menedzsment vagy kapcsolódó tudományág területén.Egyes iparágakban az üzleti adminisztráció (MBA) mesterképzője szokásos követelmény.
Azok az emberek, akik a legnagyobb elégedettségről számolnak be a vezérigazgatói állásokban, élvezik a problémamegoldást és az önálló munkát.A felelősség szintje meglehetősen magas, a profil, a kompenzáció és a nyomás mellett.Szánjon időt arra, hogy a jelentkezés előtt ellenőrizze, hogy teljesítse a pozíció összes követelményét.
A személyzet felügyelete a legfontosabb a különféle vezérigazgató -állások közül, mivel szinte minden vezérigazgatónak vannak olyan osztályvezetők, akik közvetlenül jelentenek nekik.A szervezet méretétől függően az osztályvezetőknek olyan személyzetük van, akik jelentést tesznek nekik.Az ilyen típusú struktúrán belül fontos, hogy egyértelműen meghatározott szerepek, jelentési struktúra és a munkaköri leírások legyenek.
A projektmenedzsment egyike annak a sok vezérigazgatónak, amelyet ebben a szerepben megköveteltek.A nagy projektek magukban foglalhatják a létesítményváltozásokat, az információs technológiai projekteket, az üzleti átszervezést, az új termékcsalád létrehozását vagy az új technológiába történő befektetést.A munka ezen aspektusához a kommunikációs készségek és az időgazdálkodás kombinációja szükséges.
A problémamegoldás magában foglalja az aktív hallgatást, a tárgyalásokat, a konfliktusmegoldást és a közvetítést.Az ebben a pozícióban szembesülő konfliktusok típusai között szerepel a személyzet közötti viták, a beszállítókkal kapcsolatos kérdések és az ügyfelekkel kapcsolatos problémák.Ennek a szerepnek a kulcsfontosságú része a problémák gyors és hatékony megoldásának képessége.
A hatékony ügyfélszolgálat biztosítása érdekében az ügyvezető igazgató felel a minőségi ügyfélszolgálat, a minimális szállítási szabványok és az ügyfelekkel való együttműködés egyéb módszereinek kommunikálásáért.Az ügyfélszolgálat iránti elkötelezettség gyakran bármely szervezet tetején kezdődik, és a személyzet iránti elkötelezettség kommunikálásának képessége kritikus jelentőségű az osztály vagy az osztály sikere szempontjából.A jól képzett alkalmazottak képesek kiegyensúlyozni a vállalati politikákat és prioritásokat a kiváló ügyfélszolgálatmal és támogatással.