Mit csinálnak az emberi erőforrás -társaságok?

A humánerőforrás -társaságok annak biztosítása érdekében dolgoznak, hogy a szervezet céljait és igényeit a személyzet fejlesztése révén teljesítsék.Ez magában foglalja az olyan kérdésekre való összpontosítást, mint például a toborzás és a társaság megtartása a vállalat munkakeresők számára, interjúk készítését, ellátások kezelését és más adminisztratív feladatok gondozását egy humánerőforrás -osztály hagyományosan.Ez magában foglalhatja az olyan alapvető feladatokat is, mint a bérszámfejtés minden héten vagy két.Azok a vállalatok, amelyek nem szakosodnak az emberi erőforrásokra, kihasználhatják a vállalatokat.Ez megszabadítja az ügyfél saját humán tőkéjét a vállalat küldetésének specifikusabb feladatokra, például egy adott termék vagy szolgáltatás előállítására.Ezenkívül megtakaríthatja a vállalat pénzt, ha lehetővé teszi, hogy úgy döntjön, hogy nem bérel egy házon belüli humánerőforrás-alkalmazottat.Amikor az idő lassú, és kevésbé van szükség a vállalatra, akkor kevesebbet fog felhasználni, és megtakarítják a társaság pénzt.A legtöbb esetben ezt nem lehet teljes munkaidős alkalmazottakkal megtenni, akik elvárják és függnek a munkáltatóik folyamatos fizetésétől.Az emberi erőforrás -társaságok több ügyféllel foglalkoznak ezzel a helyzetgel.Ha nincs szükségük szolgáltatásaikra, remélhetőleg egy másik lesz.A legtöbb társaságnak nem lesz olyan személye, aki valóban megmagyarázhatja az egyes rendelkezésre álló alapok előnyeit és hátrányait, és segíthet a munkavállalónak választani.Azok a vállalatok, amelyek humánerőforrás -tanácsadást kínálnak, szakértőt hozhatnak be, hogy pontosan ilyen típusú tanácsadást biztosítsanak a munkavállalói ülés során, és rendelkezésre állnak, hogy találkozzanak az alkalmazottakkal, vagy legalább telefonon, egyéni alapon beszéljenek velük.Azoknak a vállalatoknak, amelyeknek nehézségekbe ütközik a hosszú távú elképzelés kidolgozása, a humánerőforrás-tervezés egy másik szolgáltatás, amelyet a humánerőforrás-társaságok kínálhatnak.Ez magában foglalja az ügyfelek által az évek során látott tendenciák megvizsgálását, és az általános iparág megvizsgálását annak meghatározása érdekében, hogy mi lehet a jövőbeli igények.Bizonyos esetekben a humánerőforrás -társaság képes lehet olyan tervet kínálni, amely képes tartani a munkavállalói bázist.Ez elősegíti a társaságot a szélsőséges tüskékkel, és elkerülheti az elbocsátásokat, amelyek nagyon negatív hatással vannak az összes alkalmazott moráljára.Így ha az emberi erőforrás -döntéseket helyesen hozják meg, akkor a hatékonyságnak és a termelésnek egyaránt növekednie kell.