Ano ang ginagawa ng mga kumpanya ng mapagkukunan ng tao?

Ang mga kumpanya ng mapagkukunan ng tao ay nagtatrabaho upang matiyak na ang mga layunin at pangangailangan ng isang samahan ay natutugunan sa pamamagitan ng pag -unlad ng mga tauhan nito.Kasama dito ang pagtuon sa mga isyu tulad ng pangangalap at pagpapanatili sa pamamagitan ng marketing ng kumpanya sa mga naghahanap ng trabaho, pagsasagawa ng mga panayam, pangangasiwa ng mga benepisyo, at pag -aalaga ng iba pang mga tungkulin sa administratibo na tradisyonal na ginagawa ng isang departamento ng mga mapagkukunan ng tao.Maaari rin nitong isama ang mga pangunahing gawain tulad ng paggawa ng payroll bawat linggo o dalawa.Ang mga kumpanya na hindi dalubhasa sa mga mapagkukunan ng tao ay maaaring samantalahin ang mga kumpanyang ginagawa.Pinapalaya nito ang mga kliyente na nagmamay -ari ng kapital ng tao para sa mga gawain na mas tiyak sa misyon ng mga kumpanya, tulad ng paggawa ng isang partikular na produkto o serbisyo.Bukod dito, mai-save nito ang pera ng kumpanya sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa ito na pumili ng hindi umarkila ng isang kawani ng mga mapagkukunan ng tao.Kapag ang mga oras ay mabagal, at may mas kaunting pangangailangan para sa kumpanya, gagamitin ito nang mas kaunti at i -save ang pera ng kumpanya.Sa karamihan ng mga kaso, hindi ito maaaring gawin sa mga full-time na empleyado, na inaasahan at nakasalalay sa isang matatag na suweldo mula sa kanilang mga employer.Ang mga kumpanya ng mapagkukunan ng tao ay nakikipag -usap sa sitwasyong ito sa pamamagitan ng pagkakaroon ng maraming mga kliyente.Kapag hindi kailangan ng isang tao ang kanilang mga serbisyo, inaasahan na ang isa pa ay.Karamihan sa oras, ang isang kumpanya ay hindi magkakaroon ng isang tao sa mga kawani na tunay na maipaliwanag ang mga kalamangan at kahinaan ng bawat magagamit na pondo, at tulungan ang empleyado na pumili.Ang mga kumpanyang nag -aalok ng pagkonsulta sa mga mapagkukunan ng tao ay maaaring magdala ng isang dalubhasa upang magbigay ng eksaktong ganitong uri ng pagpapayo sa panahon ng isang pulong ng empleyado, at magagamit din upang matugunan ang mga empleyado, o hindi bababa sa pakikipag -usap sa kanila sa telepono, sa isang indibidwal na batayan.Para sa mga kumpanyang may problema sa pagkakaroon ng isang pang-long-range na pangitain, ang pagpaplano ng mga mapagkukunan ng tao ay isa pang serbisyo na maaaring ihandog ng mga kumpanya ng mapagkukunan ng tao.Ito ay nagsasangkot sa pagtingin sa mga uso na nakita ng kliyente sa mga nakaraang taon, at tinitingnan ang pangkalahatang industriya upang matukoy kung ano ang kailangan ng hinaharap.Sa ilang mga kaso, ang Human Resources Company ay maaaring mag -alok ng isang plano na maaaring mapanatili ang matatag na base ng empleyado.Makakatulong ito sa kumpanya na makitungo sa matinding mga spike at maiiwasan ang mga paglaho, na may napaka negatibong epekto sa moral ng lahat ng mga empleyado.Kaya, kung ang mga desisyon ng mapagkukunan ng tao ay ginawa nang tama, ang kahusayan at produksyon ay dapat kapwa tumaas.