Apa yang dilakukan perusahaan sumber daya manusia?

Perusahaan sumber daya manusia bekerja untuk memastikan bahwa tujuan dan kebutuhan suatu organisasi dipenuhi melalui pengembangan personelnya.Ini termasuk berfokus pada masalah -masalah seperti perekrutan dan retensi dengan memasarkan perusahaan kepada pencari kerja, melakukan wawancara, mengelola manfaat, dan mengurus tugas administrasi lainnya yang secara tradisional dilakukan oleh departemen sumber daya manusia.Ini bahkan dapat mencakup tugas -tugas dasar seperti melakukan penggajian setiap atau dua minggu.

Perusahaan sumber daya manusia ini dapat melakukan ini dengan mengambil keuntungan dari fenomena yang relatif baru yang dikenal sebagai outsourcing sumber daya manusia.Perusahaan yang tidak berspesialisasi dalam sumber daya manusia dapat memanfaatkan perusahaan yang melakukannya.Ini membebaskan klien memiliki sumber daya manusia untuk tugas yang lebih spesifik untuk misi Compani, seperti memproduksi produk atau layanan tertentu.Selain itu, dapat menghemat uang perusahaan dengan membiarkannya memilih untuk tidak mempekerjakan staf sumber daya manusia di rumah.

Perusahaan sumber daya manusia dapat dipanggil ketika diperlukan untuk menawarkan saran dan bantuan.Ketika waktu lambat, dan ada sedikit kebutuhan untuk perusahaan, itu akan digunakan lebih sedikit dan menghemat uang perusahaan.Dalam kebanyakan kasus, ini tidak dapat dilakukan dengan karyawan penuh waktu, yang mengharapkan dan bergantung pada gaji tetap dari majikan mereka.Perusahaan sumber daya manusia menangani situasi ini dengan memiliki banyak klien.Ketika seseorang tidak membutuhkan layanan mereka, diharapkan orang lain akan.

Biasanya perusahaan sumber daya manusia dapat memberikan para ahli dalam masalah personel yang rumit, seperti administrasi akun pensiun.Sebagian besar waktu, perusahaan tidak akan memiliki staf yang benar -benar dapat menjelaskan pro dan kontra dari setiap dana yang tersedia, dan membantu karyawan memilih.Perusahaan -perusahaan yang menawarkan konsultasi sumber daya manusia dapat membawa seorang ahli untuk memberikan konseling semacam ini selama pertemuan karyawan, dan juga tersedia untuk bertemu dengan karyawan, atau setidaknya berbicara dengan mereka melalui telepon, secara individual.

Bagi perusahaan-perusahaan yang mengalami kesulitan dengan visi jarak jauh, perencanaan sumber daya manusia adalah layanan lain yang mungkin ditawarkan oleh perusahaan sumber daya manusia.Ini melibatkan melihat tren yang telah dilihat klien selama bertahun -tahun, dan melihat industri umum untuk menentukan apa kebutuhan masa depan.Dalam beberapa kasus, perusahaan sumber daya manusia mungkin dapat menawarkan rencana yang dapat menjaga basis karyawan tetap stabil.Ini akan membantu perusahaan menangani paku ekstrem dan dapat menghindari PHK, yang memiliki efek yang sangat negatif pada moral semua karyawan.Dengan demikian, jika keputusan sumber daya manusia dibuat dengan benar, efisiensi dan produksi harus meningkat.