Mit csinál az Igazgatóság?

Az Igazgatóság általában olyan külső egyének csoportja, akik tanácsadási szolgáltatásokat nyújtanak vállalati szervezetnek.Sok esetben az igazgatóság évente néhányszor találkozik, és megvitatja a társaság belső működését.Az Igazgatóság általános feladata a vállalati politikák kidolgozása, az ügyvezető igazgatóság felügyelete, a jelentős vállalati döntések meghozatala és a társaság vezetésének biztosítása.Az igazgatósági tagok munkájukért nem kaphatnak díjazást.

Sok intézmény a kormányzati tanácsot használja műveleteikhez.Számos oktatási intézmény, nyilvánosan tartott vállalatok, közszolgálati szervezetek vagy más szervezetek használják a külső irányítást.A nyilvános társaságokban az irányítási tagok az igazgatótanács is lehetnek, amelyek a részvényeseknek képviseletet biztosítanak a társaságban.Ahelyett, hogy maga a társasághoz kötődne, az igazgatósági tagok képviselik a részvényesek érdekeit.A legtöbb kormányzati tag széles körű oktatást és tapasztalattal rendelkezik az általuk felügyelt társaságokban.-A küldetésnyilatkozat általában néhány mondat, amelyek a társaság irányelveit adják.A vállalati alkotmány mdash;más néven vállalati politika és mdash;megadja a vállalat működésének részleteit.Az Alkotmány általában magában foglalja a működési irányelveket, az etikai kódexet, a nem jóváhagyott tevékenységeket és a nem megfelelő viselkedés büntetését.Az igazgatósági tagok felülvizsgálják a cég döntéseit, és döntsön, hogy a társaság a nyereség maximalizálására törekszik -e.Az Igazgatóság gyakran felülvizsgálja a vezetők teljesítményét és ajánlásokat tesz.Azok a végrehajtó vezetők, akik következetesen rossz döntéseket hoznak, vagy a társaság határain kívül működnek, eltávolíthatják.Ez védi a részvényesek vagy a társaságon kívüli érdekelt felek érdekeit.

A szervezetek csak egy -két évig tarthatják az egyes tagokat az irányítási tanácsban.Ez lehetővé teszi a vállalat számára, hogy megváltoztassa az igazgatósági tagokat annak elkerülése érdekében, hogy túl közel álljon a tagokhoz.Az igazgatósági tagok és a társaság közötti nem megfelelő kapcsolatok csalás potenciálját eredményezhetik.Végül ez a viselkedés gyengíti a társaságot, és csökkenti a vállalat hírnevét az üzleti környezetben.Azok az igazgatósági tagok, akik hosszú ideig maradnak a társaságnál, olyan tanácsokat is nyújthatnak, amelyek inkább a személyes véleményt tükrözik, nem pedig a részvényesek érdeklődését.