Ano ang ginagawa ng isang lupon ng pamamahala?

Ang isang Lupon ng Pamamahala ay karaniwang isang pangkat ng mga indibidwal sa labas na nagbibigay ng isang corporate entity sa mga serbisyo sa pagpapayo.Sa maraming mga kaso, ang lupon ay magtatagpo ng ilang beses sa isang taon at tatalakayin ang mga panloob na gawa ng kumpanya.Ang mga karaniwang gawain para sa Lupon ng Pamamahala ay kinabibilangan ng pagtatakda ng mga patakaran sa korporasyon, pagbibigay ng pangangasiwa sa koponan ng pamamahala ng ehekutibo, paggawa ng mga pangunahing desisyon sa korporasyon, at pagbibigay ng pamumuno sa kumpanya.Ang mga miyembro ng Lupon ay maaaring makatanggap ng walang bayad para sa kanilang trabaho.

Maraming mga institusyon ang gumagamit ng isang lupon ng pamamahala para sa kanilang operasyon.Maraming mga institusyong pang -edukasyon, mga kumpanya na gaganapin sa publiko, mga pampublikong entidad ng serbisyo, o iba pang mga organisasyon ay gumagamit ng panlabas na pamamahala.Sa mga kumpanya na gaganapin sa publiko, ang mga miyembro ng pamamahala ay maaari ring Lupon ng mga Direktor, na nagbibigay ng representasyon ng mga shareholders sa kumpanya.Sa halip na makagapos sa kumpanya mismo, ang mga miyembro ng Lupon ay kumakatawan sa mga interes ng mga shareholders.Karamihan sa mga miyembro ng pamamahala ay may malawak na edukasyon at karanasan sa mga kumpanyang pinangangasiwaan nila.

Ang pagtatakda ng isang pahayag sa misyon at konstitusyon ng korporasyon ay madalas na isang panimulang punto para sa lupon ng pamamahala, at pinapayagan ang lupon na gabayan ang kumpanya sa pamamagitan ng pagtatakda ng mga patnubay sa operating para sa samahan.Ang pahayag ng misyon ay karaniwang ilang mga pangungusap na nagbibigay ng mga direktiba ng kumpanya.Ang Corporate Constitution Mdash;Kilala rin bilang Corporate Policy Mdash;Nagbibigay ng mga detalye kung paano magpapatakbo ang kumpanya.Ang Konstitusyon ay karaniwang nagsasama ng mga patnubay sa operating, isang code ng etika, hindi inaprubahan na mga aktibidad, at parusa para sa hindi wastong pag -uugali.Sinusuri ng mga miyembro ng Lupon ang mga desisyon ng firm at magpasya kung ang kumpanya ay naghahanap upang ma -maximize ang kita.Ang Lupon ng Pamamahala ay madalas na suriin ang pagganap ng mga executive at gumawa ng mga rekomendasyon.Ang mga tagapamahala ng ehekutibo na patuloy na gumagawa ng mga mahihirap na pagpapasya o nagpapatakbo sa labas ng mga hangganan ng kumpanya ay maaaring harapin ang pag -alis.Pinoprotektahan nito ang mga interes ng mga shareholders o ang mga stakeholder sa labas ng kumpanya.

Ang mga organisasyon ay maaari lamang panatilihin ang mga indibidwal na miyembro sa lupon ng pamamahala sa loob ng isa hanggang dalawang taon.Nagbibigay ito sa kumpanya ng kakayahang baguhin ang mga miyembro ng board upang maiwasan ang pagiging malapit sa mga miyembro.Ang hindi naaangkop na ugnayan sa pagitan ng mga miyembro ng board at ng kumpanya ay maaaring magresulta sa potensyal para sa pandaraya.Sa huli, ang pag -uugali na ito ay magpapahina sa kumpanya at babaan ang reputasyon ng mga kumpanya sa kapaligiran ng negosyo.Ang mga miyembro ng Lupon na nananatili sa Kumpanya sa mahabang panahon ay maaari ring magsimulang magbigay ng payo na sumasalamin sa personal na opinyon sa halip na interes ng shareholder.