Apa yang dilakukan dewan tata kelola?

Dewan tata kelola biasanya merupakan kelompok individu luar yang menyediakan entitas perusahaan dengan layanan nasihat.Dalam banyak kasus, dewan akan bertemu beberapa kali setahun dan membahas pekerjaan dalam perusahaan.Tugas umum untuk Dewan Tata Kelola termasuk menetapkan kebijakan perusahaan, memberikan pengawasan kepada tim manajemen eksekutif, membuat keputusan perusahaan besar, dan memberikan kepemimpinan kepada perusahaan.Anggota dewan tidak dapat menerima upah untuk pekerjaan mereka.

Banyak lembaga menggunakan dewan tata kelola untuk operasi mereka.Banyak lembaga pendidikan, perusahaan yang dipegang publik, entitas layanan publik, atau organisasi lain menggunakan tata kelola eksternal.Di perusahaan yang dipegang publik, anggota tata kelola juga dapat menjadi dewan direksi, yang memberikan perwakilan dengan pemegang saham di perusahaan.Alih -alih terikat pada perusahaan itu sendiri, anggota dewan mewakili kepentingan pemegang saham.Sebagian besar anggota tata kelola memiliki pendidikan dan pengalaman yang luas di perusahaan yang mereka awasi.

Menetapkan pernyataan misi dan konstitusi perusahaan seringkali merupakan titik awal bagi Dewan Tata Kelola, dan memungkinkan Dewan untuk memandu perusahaan dengan menetapkan pedoman operasi untuk organisasi tersebut.Pernyataan misi biasanya beberapa kalimat yang memberikan arahan perusahaan.Konstitusi perusahaan mdash;juga dikenal sebagai kebijakan perusahaan mdash;Memberikan rincian bagaimana perusahaan akan beroperasi.Konstitusi biasanya mencakup pedoman operasi, kode etik, kegiatan yang tidak disetujui, dan hukuman untuk perilaku yang tidak tepat.

Tanggung jawab keseluruhan anggota Dewan Tata Kelola adalah untuk melindungi stabilitas keuangan Perusahaan.Anggota dewan meninjau keputusan perusahaan dan memutuskan apakah perusahaan ingin memaksimalkan keuntungan.Dewan Tata Kelola akan sering meninjau kinerja eksekutif dan membuat rekomendasi.Manajer eksekutif yang secara konsisten membuat keputusan yang buruk atau beroperasi di luar batas perusahaan dapat menghadapi pemindahan.Ini melindungi kepentingan pemegang saham atau pemangku kepentingan di luar perusahaan.

Organisasi hanya dapat menjaga anggota individu di Dewan Tata Kelola selama satu hingga dua tahun.Ini memberi perusahaan kemampuan untuk mengubah anggota dewan untuk menghindari menjadi terlalu dekat dengan anggota.Hubungan yang tidak pantas antara anggota dewan dan perusahaan dapat mengakibatkan potensi penipuan.Pada akhirnya, perilaku ini akan melemahkan perusahaan dan menurunkan reputasi perusahaan di lingkungan bisnis.Anggota dewan yang tetap bersama perusahaan untuk jangka waktu yang lama juga dapat mulai memberikan nasihat yang mencerminkan pendapat pribadi daripada kepentingan pemegang saham.