Mi az a bónuszrendszer?

Ösztönző rendszerként is ismert bónuszrendszer olyan stratégia, amelyet a vállalatok két különböző módon használnak.Az egyik megközelítés a munkavállalók munkahelyi motiválására összpontosít, az ösztönzők felajánlásáig, amelyek elősegítik a munkavállalók forgalmának minimális megőrzését.A bónuszrendszer második alkalmazása a fogyasztókra összpontosít, azzal a céllal, hogy vonzza és megtartsa az ügyfeleket azáltal, hogy motiválja őket a szállító további ajánlatainak megvásárlására.Mindkét megközelítés arra koncentrál, hogy felajánlja a célközönségnek, amely túlmutat a szokásosnak és azon túl, és ösztönözze a kapcsolatok folytatására.A bónuszrendszer gyakran magában foglalja valamilyen rövid vagy hosszú távú rendezvény létrehozását, amely jutalmat kínál a fizetés, a bérek és a szokásos előnyökön túl, amelyet az alkalmazottak élveznek.Például az értékesítési személyzetet arra ösztönözhetik, hogy egy bizonyos szintre növelje az értékesítést annak érdekében, hogy esélyt kapjon egy extra hetente fizetett nyaralási idő, vagy akár egy teljes költségű fizetett nyaraláshoz egy kívánatos rendeltetési helyre.A különböző szintekre és a munkavállalók osztályaira kínált ösztönzők összhangban állnak a feladataikkal, és kínálnának valamit, ami kívánatos előnyt jelent.Még az egyszerű bónuszok, például a helyi éttermekben található ingyenes ételek vagy a fizetett szabadnap használhatók ennek a motivációs megközelítésnek.

A stratégiák jelölése szempontjából a bónuszrendszernek általában a fogyasztókkal való kapcsolatok megerősítéséhez kapcsolódik, így valamilyen további előnyt kapnak a társaság által kínált áruk vagy szolgáltatások megvásárlásához.Időnként ez magában foglalhatja másokkal való partnerséget, hogy valamilyen további ösztönzést nyújtson.Ez azt jelenti, hogy a ketchup és más fűszerek sorozatának gyártója párosulhat egy pékséggel, hogy ösztönözze az ügyfeleket egy bizonyos számú termék megvásárlására, hogy ingyenes kenyér vagy egy csomag hamburger zsemlit is kapjon.Hasonlóképpen, a vállalatok kedvezményes kuponokat vagy jutalmazási programokat kínálhatnak, amelyeket később meg lehet váltani az áruk számára, amelyeket a fogyasztók vonzónak találnak.

Bármely megtestesülés esetén egy bónuszrendszert úgy tervezték, hogy az egyes címzettek javát szolgálja, és lehetővé teszi a társaság számára, hogy viszont visszatérjen erőfeszítéseikhez.A munkavállalókra vonatkozik, a társaság a boldogabb alkalmazottak számára előnyös, akik általában produktívabbak, ami viszont növeli az üzleti haszonkulcsot, és elősegíti az értékes alkalmazottak ösztönzését is, hogy maradjanak a munkáltatónál.Marketing eszközként a bónuszrendszer növelheti a fogyasztók tudatosságát, szoros kapcsolatokat alakíthat ki a szállító és az ügyfél között, és növelheti a jó szájról szóló esélyeket, amelyek viszont növelik az üzleti mennyiséget.