Mi a vállalatirányítás?

A vállalatirányítás széles körű kifejezés, amelynek a jogok és a felelősségek megosztásának módja van egy adott társaság tulajdonosai, vezetõi és részvényesei között.Lényegében a vállalatirányítás pontos struktúrája meghatározza, hogy milyen jogok, felelősségvállalások és kiváltságok terjednek ki az egyes vállalati résztvevőkre, és milyen mértékben élvezhetik az egyes résztvevők ezeket a jogokat.Általában a vállalatirányítási rendszerek alapját több tényező határozza meg, amelyek mindegyike elősegíti a vállalat irányításának végső formáját.

Bármely vállalaton belül a vállalatirányítás felépítése olyan törvényekkel kezdődik, amelyek befolyásolják bármely társaság működését a joghatóság területén.A vállalatok nem működhetnek törvényesen olyan vállalati struktúra nélkül, amely megfelel a megfelelő kormányzati joghatóság által meghatározott minimumkövetelményeknek.A társaság összes alapító dokumentumának be kell tartania ezeket a törvényeket annak érdekében, hogy megkapja a beépítés kiváltságát.Számos joghatóságban ezeket a dokumentumokat a törvény előírja, hogy legalább azt a magokat tartalmazzák, hogy a társaság hogyan működik, hogy lehetővé tegye a hatalmi egyensúly létrehozását a társaságon belül.

A vállalatirányítás nagy részét a dokumentumok találják, amelyeket elkészíteni és jóváhagyni kell, mielőtt a beépítés megtörténik.Ezek a dokumentumok elősegítik a részvényesek, az érdekelt felek, a menedzsment és az igazgatótanács közötti hatalmi egyenleg végleges kifejezésének alapját.Az alapszabályok, az alapszabályok és a társaságok chartája olyan részleteket tartalmaz, amelyek meghatározzák, hogy ki rendelkezik a vállalat döntéshozatali folyamatában.

A föld törvényeivel és az alapító dokumentumokkal együtt a vállalatirányítást tovább finomítják a hivatalos politikák kidolgozása, amelyek nemcsak a hatalom kinevezését a szabályzat és a vállalati alapokmányok szerint ismerik el, hanem segítik tovább, hogy ezek miként határozzák meg ezeket.A hatalmak felhasználhatók.Ez elősegíti a vállalat bizonyos fokú rugalmasságának lehetővé tételét a vállalat növekedésével a hatalmi egyensúly fenntartásában, anélkül, hogy aláásná az egyes vállalati részvételt tartalmazó jogokat és kiváltságokat.