Ano ang pamamahala sa korporasyon?

Ang pamamahala sa korporasyon ay isang malawak na termino na may kinalaman sa paraan kung saan ibinahagi ang mga karapatan at responsibilidad sa mga may -ari, tagapamahala at shareholders ng isang naibigay na kumpanya.Sa esensya, ang eksaktong istraktura ng pamamahala ng korporasyon ay matukoy kung anong mga karapatan, responsibilidad, at pribilehiyo ang pinalawak sa bawat isa sa mga kalahok ng korporasyon, at kung anong antas ang bawat kalahok ay maaaring tamasahin ang mga karapatang iyon.Kadalasan, ang pundasyon para sa anumang sistema ng pamamahala sa korporasyon ay matutukoy ng maraming mga kadahilanan, na ang lahat ay makakatulong upang mabuo ang pangwakas na anyo ng pamamahala ng kumpanya.

Sa loob ng anumang korporasyon, ang istraktura ng pamamahala sa korporasyon ay nagsisimula sa mga batas na nakakaapekto sa pagpapatakbo ng anumang kumpanya sa loob ng lugar ng nasasakupan.Ang mga kumpanya ay hindi maaaring ligal na gumana nang walang isang istraktura ng korporasyon na nakakatugon sa minimum na mga kinakailangan na itinakda ng naaangkop na hurisdiksyon ng gobyerno.Ang lahat ng mga founding dokumento ng Kumpanya ay dapat sumunod sa mga batas na ito upang mabigyan ng pribilehiyo ng pagsasama.Sa maraming mga hurisdiksyon, ang mga dokumentong ito ay hinihiling ng batas na maglaman ng hindi bababa sa mga buto ng kung paano maiayos ang kumpanya upang payagan ang paglikha ng isang balanse ng kapangyarihan sa loob ng korporasyon.

Karamihan sa batayan para sa pamamahala ng korporasyon ay matatagpuan sa mga dokumento na dapat ihanda at maaprubahan bago maganap ang pagsasama.Ang mga dokumentong ito ay makakatulong upang mabuo ang batayan para sa pangwakas na pagpapahayag ng balanse ng kapangyarihan sa pagitan ng mga shareholders, stakeholder, pamamahala, at lupon ng mga direktor.Ang Bylaws, Artikulo ng Pagsasama, at Charter ng Kumpanya ay magsasama ng mga detalye na matukoy kung sino ang may awtoridad sa proseso ng paggawa ng desisyon ng kumpanya.

Kasabay ng mga batas ng lupain at mga dokumento ng founding, ang pamamahala sa korporasyon ay higit na pinino sa pamamagitan ng pagbalangkas ng pormal na mga patakaran na hindi lamang kinikilala ang pagtatalaga ng mga kapangyarihan alinsunod sa mga batas at charter ng korporasyon, ngunit makakatulong din upang higit na tukuyin kung paano ang mga iyonMaaaring magtrabaho ang mga kapangyarihan.Makakatulong ito upang payagan ang kumpanya ng ilang antas ng kakayahang umangkop sa pagpapanatili ng isang balanse ng kapangyarihan habang lumalaki ang kumpanya, nang hindi pinapabagsak ang mga karapatan at pribilehiyo na likas sa bawat uri ng pakikilahok ng korporasyon.