Apa itu Tata Kelola Perusahaan?

Tata kelola perusahaan adalah istilah luas yang berkaitan dengan cara di mana hak dan tanggung jawab dibagikan di antara pemilik, manajer dan pemegang saham dari perusahaan tertentu.Intinya, struktur yang tepat dari tata kelola perusahaan akan menentukan hak, tanggung jawab, dan hak istimewa apa yang diperluas ke masing -masing peserta perusahaan, dan sampai sejauh mana setiap peserta dapat menikmati hak -hak tersebut.Secara umum, dasar untuk sistem tata kelola perusahaan apa pun akan ditentukan oleh beberapa faktor, yang semuanya membantu membentuk bentuk akhir yang mengatur perusahaan.

Di dalam perusahaan mana pun, struktur tata kelola perusahaan dimulai dengan undang -undang yang berdampak pada operasi perusahaan mana pun dalam bidang yurisdiksi.Perusahaan tidak dapat beroperasi secara hukum tanpa struktur perusahaan yang memenuhi persyaratan minimum yang ditetapkan oleh yurisdiksi pemerintah yang sesuai.Semua dokumen pendiri Perusahaan harus mematuhi undang -undang ini untuk diberikan hak istimewa penggabungan.Di banyak yurisdiksi, dokumen -dokumen ini diharuskan oleh hukum untuk mengandung setidaknya benih tentang bagaimana perusahaan akan disusun untuk memungkinkan penciptaan keseimbangan kekuasaan di dalam korporasi.

Sebagian besar dasar untuk tata kelola perusahaan ditemukan dalam dokumen yang harus disiapkan dan disetujui sebelum penggabungan dapat terjadi.Dokumen -dokumen ini membantu membentuk dasar untuk ekspresi akhir dari keseimbangan kekuasaan antara pemegang saham, pemangku kepentingan, manajemen, dan dewan direksi.Anggaran Rumah Tangga, Artikel Penggabungan, dan Piagam Perusahaan semua akan memasukkan rincian yang menentukan siapa yang memiliki otoritas apa dalam proses pengambilan keputusan perusahaan.

Seiring dengan hukum tanah dan dokumen pendirian, tata kelola perusahaan selanjutnya disempurnakan oleh penyusunan kebijakan formal yang tidak hanya mengakui penugasan kekuasaan sesuai dengan peraturan dan piagam perusahaan, tetapi juga membantu untuk lebih menentukan bagaimana merekaKekuatan dapat dipekerjakan.Ini membantu untuk memungkinkan perusahaan beberapa tingkat fleksibilitas dalam mempertahankan keseimbangan kekuasaan seiring pertumbuhan perusahaan, tanpa merusak hak dan hak istimewa yang melekat dalam setiap jenis partisipasi perusahaan.