Mi a vállalati kiszervezés?
A vállalati kiszervezés az a stratégia, amely biztosítja a szállítókat a vállalat folyamatos működésével kapcsolatos konkrét feladatok kezelésére.Számos kulcsfontosságú funkció létezik, amelyeket a nagy és a kisvállalatok gyakran kiszerveznek, lehetővé téve a vállalkozás számára a pénzmegtakarítás és az erőforrások elterelése a művelet más területeire.Ezek a kulcsfontosságú funkciók magukban foglalják a különféle számviteli folyamatokat, a marketing és a közönségkapcsolatokat, valamint az emberi erőforrásokat.
A vállalati kiszervezés egyik legnépszerűbb formája a bérek feldolgozásával kapcsolatos.Az illetékes bérszámfejtési szolgáltatások szolgáltatásainak bevonásával egy személyt kinevezhet a társaságon belül, hogy még nagy bérszámfejtést is kezeljen, amely magában foglalja az óránkénti és fizetett alkalmazottak különböző fizetési ütemterveit.Miután a szolgáltatót az alapvető információkkal ellátta, az ügyfélfájl adatai felhasználják a bérszámfejtés feldolgozására, a munkáltatói adók kiszámítására, a munkavállalói adók visszatartására, a csekkek csökkentésére és a munkavállalói bankszámlákra történő közvetlen betétek kezelésére.Az ilyen típusú üzleti folyamatok kiszervezése még a kisvállalatok számára is jelentős forrást takaríthat meg mind az idő, mind a pénz szempontjából.
Általános számviteli funkciók egy olyan típusú vállalati kiszervezés, amely különleges vonzereje a kisvállalkozások számára.A fizetendő számlák és a követelések létrehozásának és karbantartásának kiszervezése, a szállítóknak történő kifizetések feldolgozása, az ügyfeleknek történő számlák kibocsátása, valamint a kifizetések kiemelkedő számlákra történő alkalmazása pontosságot és időt igényel a munkanapon belül.Azokat a vállalkozástulajdonosok számára, akik éppen kezdődnek, a számviteli funkciók kiszervezése lehetővé teszi a vállalat népszerűsítésére és növekedésére összpontosítást, ahelyett, hogy minden nap időt töltenek a papírmunkára.
A vállalati kiszervezés egy másik általános lehetősége az emberi erőforrásokhoz kapcsolódik.Ahelyett, hogy fenntartaná a teljes elmulasztott osztályt, az egyetlen humánerőforrás -menedzser kapcsolatba lép egy szolgáltatóval, amely segíti a vállalat lépést tartásában a munkavállalókkal és a munkavállalók jogaival kapcsolatos új rendeletekkel.A kiszervezési partner segíthet a munkavállalói viták enyhítésében, valamint a személyi nyilvántartások karbantartásában is, ideértve az elismerések kiadását vagy valamilyen típusú írásbeli fegyelmi eljárást.
Ma sok vállalat ma a független közönségkapcsolatok és marketing cégek szolgáltatásait vonzza be, ahelyett, hogy ezeket a funkciókat házon belül kezelné.Az ilyen típusú vállalati kiszervezés lehetővé teszi az üzleti vállalkozások számára, hogy más kérdésekre összpontosítsanak, míg a szakemberek a piackutatással és a promóciós kampányok létrehozásával kapcsolatos összes részletet kezelik.Mivel a kiszervező partner olyan forrásokhoz fér hozzá, amelyek sok pénzt fizetnek az ügyfélnek, jelentős megtakarítások vannak erre a megközelítésre.Ezenkívül a marketingszakértők sok szakértelemmel járnak az asztalhoz, amit sok kis- és középméretű vállalkozásnak nehéz lenne a feladathoz hozni.
A vállalati kiszervezés különösen előnyös a kisebb vállalkozások számára, mivel az eladó partnerek használata elősegítheti az egyéni vállalkozásokat és más kisebb szervezetek sokkal nagyobbnak tűnik, mint valójában.Azokban az iparágakban, ahol a méret a kompetenciával egyenlő, ez lehetővé teheti az új vállalkozásokat vagy vállalkozásokat, amelyek kisebbek maradnak, hogy versenyezzenek a jelentősen nagyobb vállalatokkal.Ez különösen igaz, ha a kiszervező partner hajlandó magán márkájú szolgáltatásokat magánszolgáltatásokra, és az ügyfél üzleti részeként nyújtja magukat.