Mi a közvetlen munka?

A közvetlen munka bármilyen típusú munka, amely közvetlenül kapcsolódik egy jó vagy szolgáltatás előállításához.Az ilyen típusú munka nem tartalmazza a vezetők, a felügyelők vagy mások által elvégzett feladatokat, akik inkább az adminisztratív és szervezeti feladatokra összpontosítanak.Az ilyen típusú munkaerő esetén csak azokat, akik a gépeket üzemelteti vagy elvégzik az áruk előállítását eredményező feladatokat.

A közvetlen munka gondolatának megértésének egyik legegyszerűbb módja a gyártási művelet megvizsgálása.Bármely munkavállaló, aki az üzemben előállított termékek tényleges összeszerelésével vagy létrehozásával kapcsolatos feladatokat végez, közvetlen munkaerőnek tekinthető.A gépüzemeltetők, valamint azok, akik a gépeken dolgoznak, közvetlenül részt vesznek a gyártási folyamatban, mivel erőfeszítéseik lehetővé teszik a gépek számára, hogy elkészítsék azokat az árukat, amelyeket végül eladnak az ügyfeleknek.Ezzel szemben egy műszaki felügyelőt, bár nagyon fontos a művelet konzisztenciája szempontjából, közvetett munkaerőnek tekintik, mivel a termelési folyamathoz való hozzájárulása nem tartalmazza a termékek gyártását.

Egy megkülönböztető tulajdonság, amely segít azonosítani, hogy egy adott munka közvetlen vagy közvetett munkaerő -e a közvetlen munkaköltség hozzárendelése.A gyártási helyzetekben lehetővé kell tenni a munkaerő költségeit a gyártott termékekhez.A szolgáltatások meghosszabbítását magában foglaló helyzetekben a munkaerőnek bizonyos típusú számlázási kódokkal, például költségközpontokkal vagy ügyfélszám -számokkal kell társítani.Az építési környezetben a munkát valamilyen típusú munkarendhez kell kiosztani.

Sok országban a kormányzati rendeletek meghatározzák, hogy mi és mit nem tekinthető közvetlen munkaerőnek.Ez különösen igaz a nemzetekben, ahol a különféle munkaerő -típusok kijelölése hatással van arra, hogy az adott vállalat adóteherét hogyan kiszámítják.Különösen azokat a törvényeket, amelyek a munka vagy a munkarend részeként alkalmazhatók, szorosan figyelembe kell venni.

Például, ha egy minőségi ellenőr ellenőrzi az összes terméket, mielőtt elhagynák a gyárat, függetlenül attól, hogy hol értékesítik a termékeket, akkor valószínű, hogy ezt a fontos munkát közvetett munkaerőnek minősítik, mivel azt nem lehetett kötni egy adott munkarendhez.Ha az ellenőrnek csak egy meghatározott munkavégzéshez előállított termékekhez rendelték, akkor az alkalmazandó törvények lehetővé teszik, hogy ezt az erőfeszítést közvetlen munkaerőnek minősítsék.Mivel a törvények országonként eltérőek lehetnek, mindig meg kell győződni arról, hogy a munkaerő -osztályozás mindig megfelel -e a jelenlegi joghatósági szabályoknak, ahol a munka zajlik.