Mi a munkavállalók nyilvánosságra hozatala?

A munkavállalók közzétételei egyszerűen olyan információnyilatkozatok, amelyek befolyásolják az egyénnek mint leendő vagy jelenlegi alkalmazott státusát.A munkavállalói közzétételi folyamatok gyakran magukban foglalják a munkavállaló különféle bűncselekményeinek felsorolását, és arra kérik a munkavállalót, hogy erősítse meg vagy tagadja meg, hogy valaha is elítélték e bűncselekmények bármelyikét.A nyilvánosságra hozatali folyamat során bekövetkezett elmulasztás általában a leendő alkalmazott kérelmének elutasításának vagy a jelenlegi alkalmazott elutasításának okának tekinthető.

A munkavállalók nyilvánosságra hozatalának mértéke, amelynek be kell tartania, az egyik beállításról a másikra változik.Bizonyos esetekben a joghatósági rendeletek meghatározzák a szabványt arra, hogy milyen típusú információkat vállalnak a munkavállaló számára.Ugyanakkor a rendeletek korlátokat teremtenek arról, hogy milyen típusú információkat kérhet a munkáltató egy leendő vagy jelenlegi alkalmazotttól.Például sok joghatóság megtiltja a munkáltatót, hogy kérje meg a leendő alkalmazottat, hogy fedezze fel szexuális irányultságát vagy vallási preferenciáját.

A munkavállalók nyilvánosságra hozatala nagyrészt olyan adatok szolgáltatását foglalja magában, amelyek közvetlenül befolyásolják a munkavállaló képességét a kijelölt feladatainak megfelelő elvégzésére.Ez magában foglalja a tapasztalatokról, a formális képzésről és az oktatási hitelesítő adatokról szóló információk szolgáltatását.Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy díszíti ezen elemek bármelyikét, vagy szándékosan tartalmazza a hamis információkat, a munkáltató meghatározhatja, hogy a nyilvánosságra hozatali csalások megtörténtek, és elutasíthatják a munkavállalót.Ugyanakkor a releváns információk szándékos elhagyása is csalásnak tekinthető, és indokolja az elbocsátást.

Sok iparág meghatározza a munkavállalók nyilvánosságra hozatalát.Az egyik példa a brókeriparban található.Az Értékpapír -kereskedők Országos Szövetsége bevezeti azt, amelyet általában NASD közzétételi szabványoknak neveznek.Az is fennáll annak a lehetősége, hogy a teljes nyilvánosságra hozatal elmulasztása ahhoz vezet, hogy a brókert feketék golyózják a különböző piacokon való részvételből, ami hatékonyan lehetetlenné teszi a szakmában folytatott munka folytatását.

Az utóbbi években a munkavállalói közzétételi űrlapok az általános formátumról olyanra váltottak, amely a szükséges információk típusa szempontjából nagyon konkrét.Az Egyesült Államokban számos állami kormányzati ügynökség és a magánmunkáltatók proaktívan kérhetnek információkat a bűncselekmények meghatározott típusaihoz kapcsolódóan.Ez különösen igaz azokban a helyzetekben, amikor a munkavállaló gyermekekkel dolgozik, vagy a támadás, a lopás vagy más bűncselekmények korábbi bűnügyi nyilvántartása közvetlenül befolyásolja az egyén azon képességét, hogy teljesítse feladatait, vagy potenciálisan veszélybe kerüljön.

Míg bizonyos típusú munkák nagyon kevés a munkavállalói nyilvánosságra hozatalhoz, mások nagyon részletesek.A nyilvánosságra hozatali törvények és rendeletek mögöttes fogalma annak biztosítása, hogy a munkáltató biztonsága védett legyen, és hogy a jelenlegi alkalmazottak és az ügyfelek védjék a károsodás lehetőségétől, mivel megkérdőjelezhető hitelesítő adatokkal vagy bűnügyi nyilvántartással bírnak-Bármely alkalmazott, aki nem felel meg a nyilvánosságra hozatal bármilyen szintjének, a munka esetleges elbocsátásának vagy akár jogi problémáinak a teljes nyilvánosságra hozatal elmulasztása eredményeként.