Ano ang pagsisiwalat ng empleyado?

Ang mga pagsisiwalat ng empleyado ay simpleng pagpapahayag ng impormasyon na may kaugnayan sa katayuan ng indibidwal bilang isang prospective o kasalukuyang empleyado.Kadalasan, ang mga proseso ng pagsisiwalat ng empleyado ay isasama ang pagbibigay ng empleyado ng isang listahan ng iba't ibang mga gawaing kriminal at hiniling ang empleyado na kumpirmahin o tanggihan na siya ay nahatulan ng alinman sa mga krimen na iyon.Ang pagkabigo na darating sa panahon ng proseso ng pagsisiwalat ay karaniwang itinuturing na mga batayan para sa pagtanggi sa aplikasyon ng isang prospect na empleyado o pagpapaalis ng isang kasalukuyang empleyado.

Ang antas ng pagsisiwalat ng empleyado na dapat maganap ay nag -iiba mula sa isang setting hanggang sa susunod.Sa ilang mga kaso, ang mga regulasyon sa hurisdiksyon ay nagtatakda ng pamantayan para sa kung anong uri ng impormasyon ang ipinangako ng empleyado upang ipakita sa kanyang employer.Kasabay nito, ang mga regulasyon ay lumikha ng mga limitasyon sa kung anong uri ng impormasyon na maaaring hilingin ng employer mula sa isang prospective o kasalukuyang empleyado.Halimbawa, maraming mga hurisdiksyon ang nagbabawal sa employer na humiling sa isang prospect na empleyado na ibunyag ang kanyang sekswal na oryentasyon o kagustuhan sa relihiyon.

Para sa karamihan, ang isang pagsisiwalat ng empleyado ay nagsasangkot ng pagbibigay ng data na may direktang epekto sa kakayahan ng empleyado na maisagawa nang maayos ang kanyang mga itinalagang tungkulin.Kasama dito ang pagbibigay ng impormasyon tungkol sa karanasan, pormal na pagsasanay, at mga kredensyal sa edukasyon sa pangkalahatan.Kung pipiliin ng empleyado na palamutihan ang alinman sa mga elementong iyon, o sinasadyang isama ang impormasyon na hindi totoo, matukoy ng employer na naganap ang pandaraya ng pagsisiwalat, at tanggalin ang empleyado.Kasabay nito, ang sinasadyang pagtanggal ng may -katuturang impormasyon ay maaari ring isaalang -alang na pandaraya at maging batayan para sa pagpapaalis.

Maraming mga industriya ang nagtatakda ng mga pamantayan para sa pagsisiwalat ng empleyado.Isang halimbawa ang matatagpuan sa industriya ng broker.Ang National Association of Securities Dealer ay naglagay ng lugar kung ano ang karaniwang tinutukoy bilang mga pamantayan sa pagsisiwalat ng NASD.Mayroon ding posibilidad na ang kabiguang ito na gumawa ng buong pagsisiwalat ay hahantong sa broker na blackballed mula sa pakikilahok sa iba't ibang merkado, na epektibong ginagawang imposible na magpatuloy sa pagtatrabaho sa propesyon. Sa mga nagdaang taon, ang mga form ng pagsisiwalat ng empleyado ay lumipat mula sa isang pangkalahatang format sa isa na napaka -tiyak sa mga tuntunin ng uri ng impormasyon na kinakailangan.Sa Estados Unidos, maraming mga ahensya ng gobyerno ng estado pati na rin ang mga pribadong employer ay pinapayagan na aktibong humiling ng impormasyon na may kaugnayan sa mga tiyak na uri ng mga aktibidad na kriminal.Ito ay totoo lalo na sa mga sitwasyon kung saan ang empleyado ay makikipagtulungan sa mga bata, o isang nakaraang rekord ng kriminal para sa pag -atake, pagnanakaw, o iba pang mga krimen ay direktang makakaapekto sa kakayahan ng indibidwal na maisagawa ang kanyang mga tungkulin, o potensyal na ilagay ang iba sa panganib.

Habang ang ilang mga uri ng trabaho ay nangangailangan ng napakaliit sa paraan ng pagsisiwalat ng empleyado, ang iba ay lubos na detalyado.Ang pinagbabatayan na konsepto sa likod ng mga batas at regulasyon ng pagsisiwalat ay upang matiyak na ang seguridad ng employer ay protektado, at ang kasalukuyang mga empleyado at customer ay protektado mula sa posibilidad na makasama bilang isang resulta ng pag -upa ng isang tao na may kaduda -dudang mga kredensyal o isang talaang kriminal.Ang sinumang empleyado na hindi sumunod sa anumang antas ng pagsisiwalat ay kinakailangan para sa mga mukha ng trabaho na posibleng pag -alis, o kahit na mga ligal na problema bilang isang resulta ng kabiguan na magbigay ng buong pagsisiwalat.