Tiết lộ nhân viên là gì?

Tiết lộ nhân viên chỉ đơn giản là tuyên bố thông tin có liên quan đến tình trạng của cá nhân như một nhân viên tiềm năng hoặc hiện tại.Thông thường, các quy trình tiết lộ nhân viên sẽ bao gồm cung cấp cho nhân viên một danh sách các hành vi tội phạm khác nhau và yêu cầu nhân viên xác nhận hoặc phủ nhận rằng anh ta hoặc cô ta đã bị kết án về bất kỳ tội ác nào.Việc không đến trong quá trình tiết lộ thường được coi là căn cứ để từ chối việc áp dụng một nhân viên tương lai hoặc sa thải một nhân viên hiện tại.Mức độ tiết lộ của nhân viên phải diễn ra thay đổi từ cài đặt này sang cài đặt tiếp theo.Trong một số trường hợp, các quy định về quyền tài phán đặt ra tiêu chuẩn cho loại thông tin mà nhân viên cam kết tiết lộ cho chủ nhân của mình.Đồng thời, các quy định tạo ra giới hạn về loại thông tin mà người sử dụng lao động có thể yêu cầu từ một nhân viên tiềm năng hoặc hiện tại.Ví dụ, nhiều khu vực pháp lý cấm người sử dụng lao động yêu cầu một nhân viên tương lai tiết lộ xu hướng tình dục hoặc sở thích tôn giáo của mình.Đối với hầu hết các phần, việc tiết lộ nhân viên liên quan đến việc cung cấp dữ liệu có liên quan trực tiếp đến khả năng của nhân viên thực hiện các nhiệm vụ được giao của mình đúng.Điều này bao gồm cung cấp thông tin về kinh nghiệm, đào tạo chính thức và thông tin giáo dục nói chung.Nếu nhân viên chọn để tô điểm cho bất kỳ yếu tố nào trong số đó, hoặc cố ý bao gồm thông tin sai, người sử dụng lao động có thể xác định rằng gian lận tiết lộ đã diễn ra và loại bỏ nhân viên.Đồng thời, cố ý bỏ qua thông tin liên quan cũng có thể được coi là gian lận và là căn cứ để sa thải.Nhiều ngành công nghiệp thiết lập các tiêu chuẩn để tiết lộ nhân viên.Một ví dụ được tìm thấy trong ngành môi giới.Hiệp hội các đại lý chứng khoán quốc gia đã đưa ra những gì thường được gọi là tiêu chuẩn tiết lộ của NASD. Nếu phát hiện ra rằng một nhà môi giới không trung thực về thông tin giáo dục hoặc nền tảng của mình, chủ nhân hiện tại có thể chấm dứt cá nhân.Cũng có khả năng thất bại trong việc tiết lộ đầy đủ này sẽ dẫn đến việc người môi giới bị bóng chày tham gia vào các thị trường khác nhau, thực sự khiến nó không thể tiếp tục làm việc trong nghề.Trong những năm gần đây, các hình thức tiết lộ nhân viên đã chuyển từ định dạng chung sang một hình thức rất cụ thể về loại thông tin cần thiết.Tại Hoa Kỳ, nhiều cơ quan chính phủ tiểu bang cũng như các nhà tuyển dụng tư nhân được phép chủ động yêu cầu thông tin liên quan đến các loại hoạt động tội phạm cụ thể.Điều này đặc biệt đúng trong các tình huống mà nhân viên sẽ làm việc với trẻ em, hoặc một hồ sơ tội phạm trong quá khứ về tấn công, trộm cắp hoặc các tội phạm khác sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng của cá nhân để thực hiện nhiệm vụ của mình, hoặc có khả năng khiến người khác gặp nguy hiểm.Trong khi một số loại công việc yêu cầu rất ít trong cách tiết lộ nhân viên, những người khác rất chi tiết.Khái niệm cơ bản đằng sau các luật và quy định tiết lộ là để đảm bảo rằng sự an toàn của người sử dụng lao động được bảo vệ và nhân viên và khách hàng hiện tại được bảo vệ khỏi khả năng gây hại do việc thuê một người có thông tin nghi vấn hoặc hồ sơ tội phạm.Bất kỳ nhân viên nào không tuân thủ bất kỳ mức độ tiết lộ nào là bắt buộc đối với công việc phải đối mặt với việc phải sa thải, hoặc thậm chí các vấn đề pháp lý do không cung cấp tiết lộ đầy đủ.