Mi a munkaelemzés?

Az üzleti és foglalkoztatás világában a munkaelemzés olyan módszer, amellyel egy adott munkát tanulmányoznak a munka elvégzéséhez szükséges képzettségi szintek, valamint maga a munka fontosságának meghatározására.Noha a munkaelemzés gyakran magában foglalja az ezeket a munkahelyeket végző alkalmazottak interjúit és megfigyeléseit, az elemzés általában nem foglalja magában az egyéni munkavállalók teljesítményén alapuló ítéleteket.Az adott munka teljes elemzéséhez több különböző alkalmazott teljesítménye alapján kell megítélni.Ezeknek az adatoknak tartalmazniuk kell a munka elvégzéséhez szükséges készségeket, a munka elvégzéséhez szükséges készségeket és a munka eredményét.Ezenkívül az általános munkakörnyezetet általában megvizsgálják annak felmérése érdekében, hogy milyen hatással lehet a munkára és a munkavállaló teljesítményére.

Az összehasonlító vizsgálatokat gyakran használják egy munkalehetőségben is.Ezeket az összehasonlításokat más vállalatokkal való tényleges kommunikációval vagy internetes kutatással végezhetjük.Bizonyos esetekben hasonló munkahelyek használhatók ugyanazon vállalaton belül összehasonlító kutatáshoz.Az összehasonlítások azért fontosak, mert jó alapot kínálhatnak a teljesítmény tanulmányozásához.E tanulmányok során világossá válhat, hogy van egy olyan pont, amelyben a munka kevésbé lesz hatékony.Azt is meg kell jegyezni, hogy bizonyos személyiségtípusok jobban teljesítik a munkát, mint mások.Ez az információ később felhasználható a munkavállalók munkavállalókkal való összekapcsolására, vagy a munka szükséges változtatásainak végrehajtására.A nagyobb vállalatoknak lehetnek speciális osztályok, amelyek az ilyen típusú adatgyűjtésnek szólnak.Egy másik lehetőség, amelyet sok vállalat választott, az, hogy olyan vállalkozókat bérel fel, akik szakosodtak a munkalehetőségre.Ez a lehetőség különösen hasznos azoknak a kisebb vállalatoknak, akik esetleg nem képzik az embereket ezen a területen.Az elemzést gyakran használják interjúkérdések megfogalmazására és olyan tesztek megtervezésére, amelyek hasznosak lehetnek a munkavállalói képesítések meghatározásában.Az adatok felhasználhatók annak meghatározására is, hogy egy alkalmazott egy adott munkát megfelelően és időben végez -e.