Ano ang pagtatasa ng trabaho?

Sa mundo ng negosyo at trabaho, ang isang pagsusuri sa trabaho ay isang pamamaraan kung saan pinag -aralan ang isang tiyak na trabaho upang matukoy ang mga antas ng kasanayan na kinakailangan upang maisagawa ang trabaho, pati na rin ang kahalagahan ng trabaho mismo.Habang ang isang pagsusuri sa trabaho ay madalas na nagsasangkot ng mga pakikipanayam sa at mga obserbasyon ng mga empleyado na nagsasagawa ng mga trabahong ito, ang pagsusuri ay karaniwang hindi kasama ang mga paghuhusga batay sa pagganap ng indibidwal na empleyado.Upang makagawa ng isang kumpletong pagsusuri ng anumang naibigay na trabaho, dapat itong hatulan batay sa pagganap ng maraming iba't ibang mga empleyado.

Ang susi sa isang matagumpay na pagsusuri sa trabaho ay karaniwang itinuturing na koleksyon ng isang malaking halaga ng data.Ang data na ito ay dapat isama kung paano maisagawa ang trabaho, mga kasanayan na kinakailangan upang maisagawa ang trabaho, at ang kinalabasan ng trabaho.Bilang karagdagan, ang pangkalahatang kapaligiran sa trabaho ay karaniwang pinag -aaralan upang masuri ang epekto nito sa trabaho at pagganap ng empleyado ng trabaho.

Ang mga pag -aaral sa paghahambing ay madalas ding ginagamit sa isang pagsusuri sa trabaho.Ang mga paghahambing na ito ay maaaring gawin sa pamamagitan ng aktwal na komunikasyon sa iba pang mga kumpanya o sa pamamagitan ng paggawa ng pananaliksik sa internet.Sa ilang mga kaso, ang mga katulad na trabaho sa loob ng parehong kumpanya ay maaaring magamit para sa paghahambing na pananaliksik.Mahalaga ang mga paghahambing dahil maaari silang mag -alok ng isang mahusay na baseline para sa pag -aaral ng pagganap.

Ang data na nakolekta sa panahon ng pagsusuri sa trabaho ay karaniwang ginagamit upang gumawa ng mga pagpapabuti sa kinalabasan ng trabaho.Sa mga pag -aaral na ito, maaaring maging malinaw na mayroong isang partikular na punto kung saan ang trabaho ay nagiging hindi gaanong mahusay.Maaari ring mapansin na ang ilang mga uri ng pagkatao ay gumaganap ng mas mahusay kaysa sa ginagawa ng iba.Ang impormasyong ito ay maaaring magamit upang tumugma sa mga empleyado na may mga trabaho, o upang gumawa ng mga kinakailangang pagbabago sa trabaho mismo.

Sa ilang mga kaso, ang isang pagsusuri sa trabaho ay maaaring isagawa ng departamento ng mapagkukunan ng tao sa loob ng isang kumpanya.Ang mga mas malalaking kumpanya ay maaaring magkaroon ng mga tiyak na kagawaran na nakatuon sa ganitong uri ng koleksyon ng data.Ang isa pang pagpipilian na pinili ng maraming kumpanya ay ang pag -upa sa labas ng mga kontratista na dalubhasa sa pagsusuri sa trabaho.Ang pagpipiliang ito ay kapaki -pakinabang lalo na para sa mga mas maliliit na kumpanya na maaaring hindi sanay na mga taong sinanay sa lugar na ito.Ang pagsusuri ay madalas na ginagamit upang mabuo ang mga katanungan sa pakikipanayam at upang magdisenyo ng mga pagsubok na maaaring maging kapaki -pakinabang sa pagtukoy ng mga kwalipikasyon ng empleyado.Maaari ring magamit ang data upang matukoy kung ang isang empleyado ay gumaganap ng isang tiyak na trabaho nang tama at sa isang napapanahong paraan.