Mi a munkaerő -mobilitás?

A munkaerő -mobilitás arra utal, hogy az emberek megkönnyítik az új gazdasági lehetőségeket.Ha a munkaerő -mobilitás magas, kevés akadályt jelent a változó munkahelyek, és ha alacsony, az emberek olyan akadályokkal találkozhatnak, amelyek megnehezítik az új foglalkoztatásban való részvételt.A magasabb munkaerő -mobilitást általában úgy gondolják, hogy jobb a gazdaság és a munkavállalók számára, de vannak olyan hátrányok is, amelyeket a nagy mobilitás okozhat.Maga a munkaerő -mobilitást számos különböző szempont befolyásolja.Az első olyan szisztematikus elemek, mint a foglalkozási képzés, az adott iparág munkavállalói igénye és az oktatási szint.Azok az emberek, akik jól képzettek és magasan képzettek, több munkalehetőséget élveznek, szemben az alacsony készségekkel rendelkező emberekkel.A személyes elemek, például az áthelyezés képessége szintén szerepet játszanak;Lehet, hogy az emberek nem tudnak költözni, mert nehezen tudnak otthont eladni, nem akarják kiszabadítani gyermekeiket, vagy nem engedhetik meg maguknak a költözéssel járó költségeket.Ez a két kérdés hatással van az új munkahelyek elvégzésének képességére, de az embereknek azt is vágyakozniuk kell, hogy új munkát találjanak.Ha nem, akkor nincs ok arra, hogy keressük és kihasználják a friss munkalehetőségeket.Egyes nemzetek például a nemzetközi munkavállalók fogadásáról híresek, magas szintű nemzetközi munkaerő -mobilitást tapasztalnak, míg más esetekben az emberek számára nehéz lehet a gazdaságok között mozogni.Lehet földrajzi vagy foglalkozási jellegű;Valaki, aki egy másik országba költözik a munkához, a földrajzi mobilitást mutatja be, míg valaki, aki az egyik típusú munkáról a másikra, részesül a foglalkozási mobilitásból.Ahelyett, hogy statikus maradna vízszintes mobilitással.Például valaki, aki az étteremből az étterembe költözik, mint buszfiú, beragadt a horizontális mobilitásba.Ezzel szemben valaki, aki buszfiúká, pincérré, padlómenedzserré válik, és akkor az étteremtulajdonos, példája annak, aki vertikális mobilitást tapasztal.piaci feltételek és kereslet.Ez hajlamos növelni a termelékenységet, és segít az iparágaknak és a gazdaságoknak a növekedésében.Ugyanakkor költséggel is jár.A magas munkaerő -ellátás csökkentheti a béreket, és hozzájárulhat a munkanélküliséghez is, ha a munkavállalók kínálata nagyobb, mint a kereslet.