Apa itu Mobilitas Tenaga Kerja?

Mobilitas tenaga kerja mengacu pada kemudahan orang dapat memanfaatkan peluang ekonomi baru.Ketika mobilitas tenaga kerja tinggi, ada beberapa hambatan untuk berganti pekerjaan dan ketika rendah, orang mungkin menghadapi hambatan yang membuatnya sulit untuk mengambil pekerjaan baru.Mobilitas tenaga kerja yang lebih tinggi umumnya diyakini lebih baik bagi perekonomian dan juga pekerja, tetapi ada juga beberapa kelemahan yang dapat diciptakan oleh mobilitas tinggi.

Ada sejumlah perspektif dari mana seseorang dapat melihat mobilitas tenaga kerja.Mobilitas tenaga kerja itu sendiri dipengaruhi oleh beberapa aspek yang berbeda.Yang pertama adalah elemen sistemik seperti pelatihan kerja, permintaan untuk pekerja di industri tertentu, dan tingkat pendidikan.Orang -orang yang berpendidikan baik dan sangat terlatih mengalami lebih banyak peluang kerja, berbeda dengan orang -orang dengan keterampilan rendah.Elemen pribadi seperti kemampuan untuk pindah juga memainkan peran;Orang mungkin tidak dapat pindah karena mereka mengalami kesulitan menjual rumah, tidak ingin mencabut anak -anak mereka, atau tidak mampu membayar biaya yang terkait dengan pemindahan.Kedua masalah ini berdampak pada kemampuan untuk mengambil pekerjaan baru, tetapi orang juga harus memiliki keinginan untuk menemukan pekerjaan baru.Jika tidak, tidak ada alasan untuk mencari dan memanfaatkan peluang kerja baru.

Mobilitas tenaga kerja dapat terjadi baik di dalam maupun di antara ekonomi.Beberapa negara, misalnya, terkenal karena menyambut pekerja internasional, mengalami tingkat tinggi mobilitas tenaga kerja internasional, sementara dalam kasus lain mungkin sulit bagi orang untuk bergerak di antara ekonomi.Ini bisa bersifat geografis atau pekerjaan;Seseorang yang pindah ke negara yang berbeda untuk bekerja adalah menunjukkan mobilitas geografis, sementara seseorang yang beralih dari satu jenis pekerjaan ke yang lain mendapat manfaat dari mobilitas kerja.

Idealnya, mobilitas tenaga kerja bersifat vertikal, yang berarti bahwa orang naik tangga pekerjaan di atas tangga pekerjaandaripada tetap statis dengan mobilitas horizontal.Seseorang yang berpindah dari restoran ke restoran sebagai anak laki -laki bus, misalnya, terjebak dalam mobilitas horizontal.Sebaliknya, seseorang yang menjadi anak laki -laki bus, pelayan, manajer lantai, dan kemudian pemilik restoran adalah contoh dari seseorang yang mengalami mobilitas vertikal.

Mobilitas tenaga kerja yang tinggi membuat ekonomi lebih fleksibel, karena pekerja dapat dengan cepat beradaptasi dengan perubahan dengan perubahan dengan cepatkondisi dan permintaan pasar.Ini cenderung meningkatkan produktivitas, dan membantu industri dan ekonomi tumbuh.Namun, itu juga dikenakan biaya.Pasokan tenaga kerja yang tinggi dapat menurunkan upah dan juga dapat berkontribusi pada pengangguran ketika pasokan pekerja lebih besar dari permintaan.