Mi a túlórák fizetés?

A munkaügyi törvények általában határozzák meg a hetente órák számát, amelyeket teljes munkaidős foglalkoztatásnak tekintnek.Ha valaki ennél több órát dolgozik, akkor jogosult lehet a túlóráknak nevezett bérekre.Ezek a bérek általában magasabbak, mint azok, amelyeket egy alkalmazott kapna a szokásos munkaidőért.A túlórák kifizetését általában a törvény előírja a munkavállalók bizonyos kategóriáira, de vannak olyanok is, akiket ki lehet zárni a követelményből.

Általános megállapítás, hogyMeghatározott számú órás rendszer rendszeresen.Ezen órák munkájáért az alkalmazottak általában egy bizonyos mértékű fizetést kapnak.Ha további időt dolgoznak, a munkavállalói törvények általában megkövetelik, hogy túlórát kapjanak.Azért, hogy ezeket a béreket a saját kategóriájukba sorolják, az az oka, hogy az arány általában növekszik ennek az extra munkaerőnek.A Stacy általában teljes munkaidőben dolgozik paralegalként, óránként 15 dollárért (USD).Eljön az idő, amikor Stacy több nehéz esetben segíti, amelyek megkövetelik, hogy néhány hétig 50 órát dolgozzon.A további 15 órát túlórát fizetni kell.Ennek oka az, hogy a túlórák aránya gyakran másfél alkalommal az ember normál óránkénti aránya.Ezt a Stacy ügyére alkalmazva, óránként 15 USD -t fizetnek 35 órás munkáért és 22,50 USD -t óránként a fennmaradó 15 órán keresztül.Hiányzik a felhatalmazásuk annak meghatározására is, hogy mennyi pénzt kell fizetni az alkalmazottaknak a további munkaerőért.A munkavállalói törvények általában megkövetelik, hogy bizonyos alkalmazottakat fizessenek a túlórákért, és a törvény felvázolja a kamatlábak kiszámításának módszerét is.Amikor egy alkalmazott megvizsgálja a fizetési csonkját, akkor rendszeres béreket és túlórát külön -külön kell megcáfolni.

Noha a munkaügyi törvények az egyik joghatóságtól a másikig változhatnak, általában vannak olyan emberek, akik munkájuk jellege miatt nem jogosultak a túlórára.Általános példák a mezőgazdasági dolgozók, a halászok és a légiutas -kísérők.Ha egy munkáltató megsérti a törvényt, és nem nyújt túlórát egy olyan munkavállalónak, aki jogosult, akkor merev büntetéssel járhat.