Trả tiền làm thêm giờ là gì?

Luật lao động thường xác định số giờ mỗi tuần được coi là việc làm toàn thời gian.Khi một người làm việc nhiều giờ hơn thế này, cô ấy có thể được hưởng tiền lương được gọi là lương làm thêm giờ.Những tiền lương này thường cao hơn so với những người mà một nhân viên sẽ nhận được cho giờ bình thường của cô ấy làm việc.Việc thanh toán tiền lương làm thêm giờ thường được pháp luật theo yêu cầu đối với một số loại nhân viên, nhưng có những người khác có thể bị loại khỏi yêu cầuSố giờ được chỉ định một cách thường xuyên.Để làm việc những giờ đó, nhân viên thường được trả một tỷ lệ nhất định.Nếu họ làm việc thêm thời gian, luật nhân viên thường yêu cầu họ nhận được tiền làm thêm giờ.Lý do mà các mức lương này được phân loại trong danh mục riêng của họ là vì tỷ lệ này thường tăng cho lao động thêm này. Ví dụ, Stacy có thể sống ở một nơi mà một nhân viên được coi là toàn thời gian nếu cô ấy làm việc 35 giờ mỗi tuần.Stacy thường có thể làm việc toàn thời gian với tư cách là một trợ lý với giá 15 đô la Mỹ (USD) mỗi giờ.Có thể đến lúc Stacy đang hỗ trợ một số trường hợp khó khăn yêu cầu cô ấy làm việc 50 giờ trong vài tuần.15 giờ bổ sung phải được trả lương ngoài giờ. Trong nhiều trường hợp, lương ngoài giờ cũng được gọi là thời gian rưỡi.Điều này là do tỷ lệ cho lao động làm thêm giờ thường là một lần rưỡi một người bình thường theo giờ.Áp dụng điều này cho trường hợp Stacys, cô sẽ được trả 15 USD mỗi giờ cho 35 giờ làm việc và 22,50 USD mỗi giờ trong 15 giờ còn lại. Các nhà tuyển dụng thường không có lựa chọn cho dù họ muốn trả lương ngoài giờ.Họ cũng thiếu thẩm quyền để xác định số tiền nhân viên nên được trả cho lao động bổ sung.Luật nhân viên thường yêu cầu một số nhân viên nhất định được trả tiền làm thêm giờ và luật pháp cũng phác thảo phương pháp tính toán tỷ lệ.Khi một nhân viên nhìn vào cuống của cô ấy, cô ấy nên tìm tiền lương thường xuyên và tiền làm thêm giờ được lập riêng biệt.

Mặc dù luật lao động có thể thay đổi từ quyền tài phán này sang thẩm quyền khác, nhưng nhìn chung có một số người không đủ điều kiện để trả lương ngoài giờ do bản chất công việc của họ.Các ví dụ phổ biến bao gồm công nhân nông nghiệp, ngư dân và tiếp viên hàng không.Nếu một người sử dụng lao động vi phạm luật pháp và không cung cấp tiền làm thêm giờ cho một nhân viên đủ điều kiện cho nó, anh ta có thể phải đối mặt với một hình phạt cứng nhắc.