Apa itu pembayaran lembur?

Undang-undang perburuhan biasanya menentukan jumlah jam per minggu yang dianggap sebagai pekerjaan penuh waktu.Ketika seseorang bekerja lebih banyak jam dari ini, ia mungkin berhak atas upah yang dikenal sebagai pembayaran lembur.Upah -upah ini biasanya lebih tinggi daripada yang akan diterima karyawan untuk jam -jam normalnya bekerja.Pembayaran upah lembur biasanya diharuskan oleh hukum untuk kategori karyawan tertentu, tetapi ada orang lain yang mungkin dikecualikan dari persyaratan.

Adalah umum untuk menemukan bahwa undang-undang mengharuskan karyawan untuk dianggap penuh waktu jika mereka bekerja untuk aJumlah jam yang ditentukan secara teratur.Untuk bekerja jam -jam itu, karyawan biasanya dibayar tarif tertentu.Jika mereka bekerja waktu tambahan, hukum karyawan umumnya mengharuskan mereka menerima upah lembur.Alasan bahwa upah ini diklasifikasikan dalam kategori mereka sendiri adalah karena tingkat umumnya meningkat untuk tenaga kerja ekstra ini.

Misalnya, Stacy dapat hidup di tempat di mana seorang karyawan dianggap penuh waktu jika dia bekerja 35 jam per minggu.Stacy biasanya bekerja penuh waktu sebagai paralegal seharga $ 15 dolar AS (USD) per jam.Mungkin ada saatnya ketika Stacy membantu dengan beberapa kasus sulit yang mengharuskannya bekerja 50 jam selama beberapa minggu.Tambahan 15 jam harus dikenakan pembayaran lembur.

Dalam banyak kasus, pembayaran lembur juga disebut waktu setengah.Ini karena tarif untuk kerja lembur seringkali satu setengah kali laju per jam normal.Menerapkan ini pada kasus Stacys, dia akan dibayar $ 15 USD per jam selama 35 jam kerja dan $ 22,50 USD per jam selama 15 jam sisanya.

Pengusaha biasanya tidak punya pilihan apakah mereka ingin mengirimkan pembayaran lembur.Mereka juga tidak memiliki wewenang untuk menentukan berapa banyak uang yang harus dibayar karyawan untuk tenaga kerja tambahan.Hukum karyawan biasanya mensyaratkan bahwa karyawan tertentu dibayar untuk lembur, dan undang -undang juga menguraikan metode untuk menghitung tarif.Ketika seorang karyawan melihat rintisan gaji, dia harus menemukan upah reguler dan pembayaran lembur terperinci secara terpisah.

Meskipun undang -undang perburuhan dapat bervariasi dari satu yurisdiksi ke yurisdiksi lainnya, umumnya ada beberapa orang yang tidak memenuhi syarat untuk pembayaran lembur karena sifat pekerjaan mereka.Contoh umum termasuk pekerja pertanian, nelayan, dan pramugari.Jika seorang majikan melanggar hukum dan tidak memberikan pembayaran lembur kepada karyawan yang memenuhi syarat untuk itu, ia mungkin menghadapi hukuman yang kaku.