Mi az ideiglenes foglalkoztatás?

Az ideiglenes foglalkoztatást rövid időtartamra végzik, hosszú távú pozíció elkötelezettsége vagy előnyei nélkül.Egyes vállalatok ideiglenes alkalmazottakat vesznek fel a magasabb értékesítés vagy termelékenység időszakában.A szezonális munkahelyek, például az ünnepi munka vagy a foglalkoztatás a mezőgazdasági csúcsok során, az ideiglenes munkahelyek kategóriájába tartoznak.A szabadúszók és a vállalkozók gyakran egyértelmű kezdési és végpontokkal rendelkező feladatokat vállalnak.Egyes munkáltatók ideiglenes alapon bérelnek alkalmazottakat, hogy értékeljék a munkavállalóknak a társaságnak való alkalmasságát.

Sok munkáltató ideiglenes foglalkoztatást kínál a magas termelékenység vagy tevékenység időszakában.Például egy nagy marketing kampány során további munkavállalókra lehet szükség a brosúrák és a borítékok összecsukásához.Egy nonprofit szervezet ideiglenes alapon bérelhet aktivistákat, hogy az utcai sarkokon álljanak, és növeljék egy adott kérdés tudatosságát.Az ideiglenes munkavállalókat általában óránként, napi vagy hetente fizetik.Az ideiglenes munkahelyek megtalálása érdekében az emberek általában kapcsolatba lépnek az ideiglenes ügynökségekkel, felülvizsgálják az álláshirdetéseket vagy hálózatba a barátokkal és a rokonokkal.

A szezonális munka az ideiglenes foglalkoztatás egyik típusa.A nagy ünnepekhez vezető hetek során sok kiskereskedőnek további alkalmazottakra van szüksége, hogy pénztárosként vagy értékesítőként dolgozzanak.A szezonális feladatokat általában egy meghatározott időtartamra kínálják.A szezonális alapon dolgozó mezőgazdasági dolgozók néhány héttől néhány hónapig terjedő ideig működhetnek.A szezonális munkahelyek kompenzációja általában óránkénti fizetésből áll, azzal a lehetőséggel, hogy értékesítési bónuszt vagy jutalékot szerezzenek a kiskereskedelemben.

A szabadúszók és a független vállalkozók szintén részt vesznek az ideiglenes munkahelyzetekben.Lehet, hogy a copywriter szerződést kötött egy új weboldal elindításához.Miután a weboldal befejeződött, akkor továbbléphet egy másik ügyfélhez.A szabadúszók általában az ideiglenes foglalkoztatás elfogadása előtt tárgyalnak szerződésük feltételeit.Mint a legtöbb ideiglenes munkamegállapodásnál, az orvosi ellátások és a fizetett szabadidő általában a munkáltató nem kínálja.

Egyes vállalatok ideiglenes foglalkoztatást is kínálnak az állandó foglalkoztatás lépcsőjének.Ebben a forgatókönyvben egy munkavállaló általában egy ideiglenes ügynökségen keresztül lép be a munkakörbe, amely közvetítőként szolgál a munkavállaló és a munkáltató között.Ha a társaság úgy dönt, hogy az ideiglenes alkalmazott hosszú távú a pozícióhoz, akkor kiterjesztheti az állandó foglalkoztatás ajánlatát.Ha foglalkoztatási ügynökség vesz részt, a társaság általában a kereső díjat fizet az ügynökségnek.Az ideiglenes pozíciók, amelyek állandóvá válhatnak, gyakran előnyösek a munkavállalók számára, mivel a hosszú távú kötelezettségvállalás megtétele előtt előnézetet nyújtanak a vállalat kultúrájáról és működéséről.