Mi az emberi erőforrás -menedzsment funkciója?

Az emberi erőforrás -menedzsment funkciója a szervezeten belüli munkaerő -igények azonosításának felügyelete a szervezetben az azonosított igények megfelelő kitöltése céljából.Az emberi erőforrás -menedzsment másik funkciója a munkaerő toborzásának, valamint az ilyen alkalmazottak képzésének vagy személyes fejlesztésének kezelése.Az emberi erőforrás -menedzsment felelőssége magában foglalja a munkavállalók jólétét és a munkavállalók folyamatos értékelését.A munkavállalói morál fenntartása az e cél elérésére irányuló stratégiák kidolgozásával az emberi erőforrás -menedzsment másik funkciója.-Ez a funkció nem csupán az emberek alkalmazását vonja maga után, mivel ez azt is jelenti, hogy az osztálynak pontosan meg kell határoznia azokat a leendő alkalmazottakat, akiknek a különféle pozíciókhoz szükséges képesítések szükségesek.Az emberi erőforrás -menedzsment ezen funkciójának fontossága bármely szervezet számára abban rejlik, hogy a megfelelő tehetségekkel és ismeretekkel rendelkező alkalmazottak elősegítik a szervezetet, hogy hatékonyan működjenek és versenyelőnyt érjenek el.A képzett jelöltek nyílt házak vagy toborzási gyakorlatok más formáinak szervezésével járnak.A jelöltekkel együtt kell követniük, ha telefonon hívják őket, vagy e -maileket vagy leveleket küldenek nekik, tájékoztatva őket a következő lépésről.A humánerőforrás -menedzsment azt is megköveteli, hogy az emberi erőforrás -osztály megteszi a szükséges intézkedéseket, ha nincs szükség a kiválasztott jelöltekre a szervezet más fiókjaiba való áthelyezésre.Új és régi alkalmazottak.Ha további képzésre van szükség az alkalmazottak előmozdítása érdekében, az emberi erőforrások megteszik az oktatáshoz szükséges intézkedéseket.Meg fogja határozni azt is, hogy milyen biztonsági intézkedést kell hozni a munkavállalók orientációja során.Például a termelési és gyártóüzemek munkavállalói alkalmazottainak be kell tartaniuk a szabályozási biztonsági irányelveket, amelyeket a képzés során tanítanak.Ezeket biztonsági felszerelésekkel, például biztonsági szemüvegekkel és biztonsági hevederekkel is ellátni kell.

Az emberi erőforrás -menedzsment másik funkciója az, hogy ösztönözze a munkavállalókat annak motiválására.Az ilyen ösztönzők jóléti csomagok, bónuszok vagy más motivációs csomagok formájában lehetnek.Az ösztönzők fontosak, mivel elősegítik a munkavállalók moráljának fellendülését, és motiválják őket, hogy hűségesebbek és termelékenyebbek legyenek.