Ano ang pagpapaandar ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao?

Ang pag -andar ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay upang pangasiwaan ang pagkakakilanlan ng mga kinakailangan sa lakas ng tao sa isang samahan na may pagtingin upang sapat na punan ang mga natukoy na pangangailangan.Ang isa pang pag -andar ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay upang pamahalaan ang pangangalap ng lakas -tao at pagsasanay o personal na pag -unlad ng naturang mga empleyado.Ang responsibilidad ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay kasama ang kapakanan ng mga empleyado at ang patuloy na pagsusuri ng mga empleyado.Ang pagpapanatiling moral ng empleyado sa pamamagitan ng pagbuo ng mga diskarte na nakatuon sa pagkamit ng hangaring ito ay isa pang pag -andar ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao..Ang pagpapaandar na ito ay nangangailangan ng higit pa sa paggamit ng mga tao, dahil nangangahulugan din ito na ang Kagawaran ay dapat na tumpak na kilalanin ang mga prospect na empleyado na may kinakailangang mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa iba't ibang mga posisyon.Ang kahalagahan ng pagpapaandar na ito ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao sa anumang samahan ay namamalagi sa katotohanan na ang mga empleyado na may tamang talento at kaalaman ay makakatulong sa samahan na maisagawa nang epektibo at makamit ang isang mapagkumpitensyang kalamangan.Ang mga kwalipikadong kandidato ay sa pamamagitan ng pag -aayos ng mga bukas na bahay o iba pang mga anyo ng mga pagsasanay sa pangangalap.Dapat din silang mag -follow up sa mga kandidato sa pamamagitan ng pagtawag sa kanila sa telepono o pagpapadala sa kanila ng mga email o titik, na ipinaalam sa kanila ang susunod na hakbang na dapat gawin.Hinihiling din ng Human Resource Management na ang Human Resources Department ay gagawa ng mga kinakailangang pag -aayos kung may kailangan para sa napiling mga kandidato na ilipat sa iba pang mga sangay sa samahan.

Ito ay isang function ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao upang ayusin ang pagsasanay ng parehobago at matandang empleyado.Kung kinakailangan ang karagdagang pagsasanay upang maisulong ang mga empleyado, ang mga mapagkukunan ng tao ay gagawa ng mga kinakailangang pag -aayos para sa pagtuturo.Makikilala din nila kung anong panukalang pangkaligtasan ang dapat gawin sa orientation ng empleyado.Halimbawa, ang mga empleyado ng mga manggagawa sa mga halaman ng paggawa at pagmamanupaktura ay dapat sumunod sa mga alituntunin sa kaligtasan ng regulasyon, na ituturo sa kanilang pagsasanay.Kailangan din nilang ipagkaloob sa mga kagamitan sa kaligtasan tulad ng mga goggles ng kaligtasan at mga harnesses sa kaligtasan.

Ang isa pang pag -andar ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay nagbibigay ng mga insentibo sa mga empleyado upang ma -motivate sila.Ang nasabing mga insentibo ay maaaring nasa anyo ng mga pakete ng kapakanan, mga bonus o iba pang mga pakete ng pagganyak.Mahalaga ang mga insentibo dahil makakatulong sila na mapalakas ang moral ng mga empleyado at mag -udyok sa kanila na maging mas matapat at produktibo.