Apa fungsi manajemen sumber daya manusia?

Function Fungsi manajemen sumber daya manusia adalah untuk mengawasi identifikasi persyaratan tenaga kerja dalam suatu organisasi dengan tujuan untuk mengisi kebutuhan yang diidentifikasi secara memadai.Fungsi lain dari manajemen sumber daya manusia adalah mengelola perekrutan tenaga kerja dan pelatihan atau pengembangan pribadi karyawan tersebut.Tanggung jawab manajemen sumber daya manusia mencakup kesejahteraan karyawan dan evaluasi berkelanjutan karyawan.Menjaga moral karyawan dengan mengembangkan strategi yang diarahkan untuk mencapai tujuan ini adalah fungsi lain dari manajemen sumber daya manusia.

Departemen sumber daya manusia dalam suatu organisasi biasanya bertanggung jawab untuk mengidentifikasi kekurangan tenaga kerja dalam organisasi dan kemudian mengambil langkah -langkah yang diperlukan untuk mengisi kekurangan tersebut.Fungsi ini mensyaratkan lebih dari sekadar mempekerjakan orang, karena itu juga berarti bahwa departemen harus secara akurat mengidentifikasi calon karyawan dengan kualifikasi yang diperlukan yang diperlukan untuk berbagai posisi.Pentingnya fungsi manajemen sumber daya manusia ini untuk organisasi mana pun terletak pada fakta bahwa karyawan dengan bakat dan pengetahuan yang tepat akan membantu organisasi berkinerja secara efektif dan mencapai keunggulan kompetitif.

Salah satu cara di mana departemen sumber daya manusia dapat mengidentifikasiKandidat yang memenuhi syarat adalah dengan mengatur open house atau bentuk lain dari latihan perekrutan.Mereka juga harus menindaklanjuti dengan para kandidat dengan menelepon mereka di telepon atau mengirimi mereka email atau surat, memberi tahu mereka tentang langkah selanjutnya yang harus diambil.Manajemen Sumber Daya Manusia juga menuntut agar Departemen Sumber Daya Manusia akan membuat pengaturan yang diperlukan jika ada kebutuhan bagi kandidat yang dipilih untuk dipindahkan ke cabang lain dalam organisasi.

Ini adalah fungsi dari manajemen sumber daya manusia untuk mengatur pelatihan keduanyaKaryawan baru dan lama.Ketika pelatihan lebih lanjut diperlukan untuk mempromosikan karyawan, sumber daya manusia akan membuat pengaturan yang diperlukan untuk pengajaran.Mereka juga akan mengidentifikasi tindakan keselamatan apa yang harus diambil selama orientasi karyawan.Misalnya, karyawan pekerja di pabrik produksi dan manufaktur harus mematuhi pedoman keselamatan regulasi, yang akan diajarkan selama pelatihan.Mereka juga perlu diberikan peralatan keselamatan seperti kacamata keselamatan dan harness keselamatan.

Fungsi lain dari manajemen sumber daya manusia adalah memberikan insentif kepada karyawan untuk memotivasi mereka.Insentif seperti itu mungkin dalam bentuk paket kesejahteraan, bonus atau paket motivasi lainnya.Insentif penting karena mereka membantu meningkatkan moral karyawan dan memotivasi mereka untuk menjadi lebih loyal dan produktif.