Melyek a közös adatbázis -interjúkérdések?

Az adatbázisokkal dolgozó pozícióhoz tartozó interjú során vannak általános adatbázis -interjúkérdések, amelyeket általában feltesznek.Ezeknek a kérdéseknek a része között szerepel, milyen előnyei vagy hátrányai vannak a több index létrehozásának egy táblán, vagy melyek a különféle csatlakozások?Ezek a kérdések nagyon széles adatbázis -interjúkérdések, ám ennek ellenére fontosak.Általában az informatikai osztály igazgatója végzi az interjút, ha az adatbázis helyzetéhez speciális műszaki háttérre van szükség.Néhány fejlett adatbázis -kérdést lehet feltenni, például, mi a különbség az adattárház -adatbázis és a tranzakciós adatbázis között?-A legtöbb adatbázis -pozíció megköveteli a több index létrehozásának alapvető ismereteit.Lehet, hogy kérdések vannak a művelet körül.Jó tudás, hogy felismerjük a buktatókat, amelyekbe az adatbázis -technikus beleeshet, és ezt meg kell osztani az interjút folytató személlyel.Ez megmutatja azt a potenciális munkáltatót, hogy az akadályok előrejelzése kulcsfontosságú attribútum, és értékes eszköz lehet a jó alkalmazott számára.

Ha az interjút humánerőforrás -menedzser végzi, akkor lehet, hogy nem rendelkezik technikai háttérrel, hogy feltegyen konkrét adatbázis -interjúkérdéseket.Fontos, hogy felvegyük a szokásos interjúkérdéseket, például annak okait, hogy az adott szervezetnél dolgozzanak, és néhány legnehezebb küzdelmet, amelyeket a korábbi munkák során legyőztek.A negatív pozitívvá alakítása bármiféle állásinterjúban csodákat okozhat.

Az adatbázis -pozíciókat általában egy informatikai menedzser felügyelete alatt rendezik.Ha ez a helyzet, az informatikai menedzser valószínűleg az első vagy a második interjút készíti ebben a folyamatban.Mint konkrétan tudják, mit keresnek, műszaki adatbázis -interjúkat feltesznek az interjúalany számára.Ezen kérdések némelyike tartalmazhatja az adatbázisok típusai közötti különbségeket.Azt is megkérdezhetik, hogy miért lenne előnyös a raktári adatbázis használata a tranzakciós adatbázishoz képest, és magyarázza az egyes hátrányokat.

Fontos, hogy kutatásokat végezzen a vállalatról és az állásfoglalásokról annak érdekében, hogy teljes mértékben felkészülhessünk arra, amit a vállalat a tapasztalatok és a készségek szempontjából keres.A kérdések listájának elkészítése szintén jó ötlet.Végül az interjúban feltett kérdések segítenek annak meghatározásában, hogy egy vállalat alkalmas -e egy alkalmazottra, és fordítva: