Melyek a különböző kiegészítő pozíciók?

A kiegészítő pozíciók azok a pozíciók, amelyeket a képzett és gyakran magasan képzett munkavállalók vesznek be egy meghatározott ideig, és általában részmunkaidőben.A munkáltató kevesebbet fizet, és nem fizet munkanélküliséget a munkahelyi felmondáskor.Sőt, a munkáltatók kevés felelősséget vállalnak a munkavállalókkal szemben, mivel nem tekintik őket rendszeres alkalmazottaknak, és az őket alkalmazó intézmény részét képezik.Az ilyen jellegű munkahelyeket általában a tanároknak kínálják, különösen a főiskolai környezetben.Egyetemek vagy főiskolák, hogy kitöltsék a hallgatói igényeket az egyes osztályokhoz, gyakran professzorokat bérelnek fel egy vagy több kurzus tanítására.Egyes főiskolák saját mester hallgatóit is felveszik ezekre a pozíciókra, de másutt is kereshetnek.A fizetés általában nem egyenlő a szokásos munkavállalói fizetéssel, hanem az a személy számára, akinek nincs szüksége juttatásokra, és nem akarja, hogy rendszeres munkához kötődjenek, egy kiegészítő tanár vagy professzor munkája működhet.

A magán középiskolák és néhány nyilvánosság kiegészítő pozíciókat is kínálhatnak.Időnként az állami iskolák korlátozhatják az ilyen bérleti gyakorlatokat az iskolai politikákkal vagy a tanár szakszervezeti politikákkal.A magániskoláknak nem feltétlenül vannak ezek a korlátok, és szabadon lehet ideiglenes munkát kínálni.Az internetes iskolák növekedésével képesített tanárokra van szükség.Ugyanakkor a beiratkozás megváltoztatása azt jelentheti, hogy az internetes iskolák nem akarnak teljes munkaidőben valakit felvenni, vagy akár állandó alkalmazottként is elkötelezni magukat.Ezekben az esetekben kereshetnek valakit, aki képes elvégezni a munkát, és nagyon gyakran otthonról végezheti el, nem pedig egy fizikai iskolában.Ez hasznos lehet valaki számára, akinek otthon kell dolgozni, de a visszatérítési arányok ismét nem mindig hasonlíthatók össze az állandó alkalmazottakkal.

Sokféle iskolában a kiegészítő pozíciók nem korlátozódnak a tanításra.Az iskolák adjunktus könyvtárosokat, tanácsadókat vagy másokat is kereshetnek az ideiglenes igény kielégítésére.A magánkönyvtárak hasonlóképpen kereshetnek egy személyt, hogy ideiglenesen elvégezzék a további munkát, vagy átvegyék egy hosszú ideig hiányzó alkalmazott munkáját.

Azoknak, akik kiegészítő pozíciókat keresnek, tisztában kell lenniük a felvételi gyakorlatot körülvevő vitákkal.Számos ember érezte, hogy az egyetemek és más munkáltatók túlságosan használják ezt a bérbeadást, különös tekintettel arra, hogy elkerüljék az emberek fizetését.Sok ember, aki kiegészítő munkát végez, azért csinálja, mert nem találnak kari állást, és teljes munkaidőben dolgoznak, nincs előnye, és sokkal kevesebb fizetés, mint más teljes munkaidős munkavállalók.Egyesek azt sugallják, hogy ez a költségvetés -csökkentések szükséges gonoszsága sok egyetemen, de mások úgy érzik, hogy a kiegészítő fizetéseknek ugyanolyan jónak vagy jobbnak kell lenniük, mint a kari fizetések, különösen mivel a kiegészítő pozíciók nem követelik meg az egyetemeknek az ellátások fizetését.

Ezen viták ellenére az egyetemek és a közösségi főiskolák különösen továbbra is használják a kiegészítő rendszert, és továbbra is az egyik módja annak, hogy megtalálják a tanári munkát, ha egy személynek nincs jelenlegi elhelyezése.A bérbeadás a legmagasabb olyan mezőkön, mint a humán tudományok, de minden bizonnyal más állások is rendelkezésre állnak.Különösen a kiegészítő technika vagy a számítógépes oktatók nagy igényt jelentenek.Számos munkacsoport létezik azon személy számára, aki ezeket a pozíciókat keresi.