Apa posisi tambahan yang berbeda?

Posisi tambahan adalah posisi yang diambil oleh pekerja yang terampil, dan seringkali sangat terlatih, untuk periode waktu tertentu, dan biasanya secara paruh waktu.Majikan membayar lebih sedikit, dan tidak membayar pengangguran pada penghentian pekerjaan.Selain itu, pengusaha memiliki sedikit tanggung jawab kepada karyawan karena mereka tidak dianggap sebagai karyawan reguler dan bagian dari lembaga yang mempekerjakan mereka.Pekerjaan yang bersifat ini umumnya ditawarkan kepada para guru, terutama di lingkungan perguruan tinggi.

Jelas, profesor atau pekerjaan guru tambahan sangat populer.Universitas atau perguruan tinggi, untuk memenuhi kebutuhan siswa untuk kelas tertentu, sering mempekerjakan profesor untuk mengajar satu atau lebih kursus.Beberapa perguruan tinggi juga mempekerjakan siswa master mereka sendiri untuk posisi ini, tetapi mereka mungkin mencari di tempat lain.Bayar biasanya tidak setara dengan pembayaran karyawan reguler, tetapi untuk orang yang tidak membutuhkan tunjangan dan tidak ingin terikat pada pekerjaan reguler, seorang guru tambahan atau pekerjaan profesor mungkin berhasil.

Sekolah menengah swasta dan beberapa yang publik mungkin juga menawarkan posisi tambahan.Terkadang sekolah umum mungkin terbatas dalam praktik perekrutan seperti itu oleh kebijakan sekolah atau dengan kebijakan serikat guru.Sekolah swasta tidak perlu memiliki batasan ini dan dapat lebih bebas menawarkan pekerjaan sementara.

Satu lokasi di mana sejumlah posisi mengajar tambahan tersedia online.Dengan pertumbuhan sekolah internet, diperlukan guru yang memenuhi syarat.Namun, perubahan pendaftaran dapat berarti sekolah internet tidak ingin mempekerjakan seseorang penuh waktu, atau bahkan berkomitmen kepada mereka sebagai karyawan tetap.Dalam hal ini mereka mungkin mencari seseorang yang memenuhi syarat yang dapat melakukan pekerjaan itu, dan sangat sering melakukannya dari rumah alih -alih di sekolah fisik.Ini bisa bermanfaat bagi seseorang yang harus bekerja dari rumah, tetapi, sekali lagi, tarif penggantian tidak selalu sebanding dengan karyawan tetap.

Di banyak jenis sekolah, posisi tambahan tidak terbatas pada pengajaran.Sekolah mungkin juga mencari pustakawan tambahan, konselor atau orang lain untuk memenuhi kebutuhan sementara.Perpustakaan pribadi juga dapat mencari seseorang untuk sementara melakukan pekerjaan tambahan atau mengambil alih pekerjaan seorang karyawan yang akan absen untuk waktu yang lama.

Mereka yang mencari posisi tambahan harus menyadari kontroversi yang mengelilingi praktik perekrutan ini.Ada sejumlah orang yang merasa universitas dan pengusaha lain menggunakan perekrutan ini terlalu banyak, khususnya untuk menghindari membayar orang apa yang mereka hargai.Banyak orang yang melakukan pekerjaan tambahan melakukannya karena mereka tidak dapat menemukan pekerjaan fakultas, dan mereka bekerja penuh waktu, tanpa manfaat, dan jauh lebih sedikit bayaran daripada pekerja penuh waktu lainnya.Beberapa menyarankan bahwa ini merupakan kejahatan yang diperlukan dari pemotongan anggaran di banyak universitas, tetapi yang lain merasa gaji tambahan harus sama baiknya atau lebih baik daripada gaji fakultas, terutama karena posisi tambahan tidak mengharuskan universitas untuk membayar tunjangan.

Terlepas dari kontroversi ini, universitas dan perguruan tinggi komunitas khususnya terus memanfaatkan sistem tambahan dan tetap menjadi salah satu cara untuk menemukan pekerjaan mengajar ketika seseorang tidak memiliki penempatan saat ini.Perekrutan adalah yang tertinggi di bidang seperti Humaniora, tetapi tentu saja ada pekerjaan lain yang tersedia juga.Secara khusus, instruktur teknologi atau komputer tambahan mungkin dalam permintaan tinggi.Sejumlah papan pekerjaan ada untuk orang yang mencari posisi ini.