Mit csinál egy független igazgató?

Egy független igazgató segíti a politikai döntéshozatal fejlesztését és a vállalat tervezését.A független igazgatóknak nincs személyes kapcsolata azokkal a vállalatokkal, amelyekben dolgoznak, és úgy gondolják, hogy kevésbé elfogultak, mint a vezetői személyzet, akik egy társaságon belül érkeznek, vagy szorosan kapcsolódnak egy társasághoz.Sok vállalatnak van egy független igazgatója az igazgatótanácsában annak érdekében, hogy élvezhesse a pártatlan tanácsadó hozzájárulását, amikor a társaság működtetéséről szóló döntéseket hoz.vállalat.Ez az egyesület kiterjed a rokonokra és a partnerekre.A független igazgatók nem kapnak kompenzációt, csak az igazgatósági üléseken való részvétel díját, és nem vesznek részt a társaság napi kezelésében és működésében.Nem lehetnek többségi részvényesek vagy kedvezményezettek, akik többségi részvényeket birtokolnak.

A független igazgató szerepe az, hogy külső perspektívát biztosítson.Az ebben a pozícióban lévő embereket néha külső igazgatóknak nevezik, hivatkozva az igazgatótanácsban.Az igazgatóság többi tagjához hasonlóan a független igazgatónak el kell olvasnia a pénzügyi jelentéseket, jól ismeri a társaságot és az iparágot, és kerülje az iparági riválisokkal való együttműködést az összeférhetetlenség korlátozása érdekében.Az igazgatótanács ez a tagja részt vesz a társaság jövőbeli irányáról szóló szavazatokban és megbeszélésekben, ideértve az új vállalati politikák kompenzációjáról és elfogadásáról szóló döntéseket is.A társaságnak foglalkoznia kell.Ezek képviselik a részvényesek érdekeit is.Miközben a részvényesek szavaznak bizonyos kérdésekről, nem vesznek részt az igazgatóság szintjén a döntéshozatalban.Fontos lehet egy olyan igazgatósági tag, aki támogatja és védi a részvényeseket, és segít a társaságnak a részvényekkel rendelkező emberekkel szembeni bizalmi kötelezettségének teljesítésében, és érdeklődéssel bír a társaság iránt.PR -eszközként.A vállalatok felkérhetik a közösség figyelemre méltó tagjait, hogy szolgáljanak az igazgatótanácsban.A magas színvonalú emberek számos vállalat és szervezet testületén ülhetnek, súlyt kölcsönözve az eljárásoknak az igazgatótanács ülésein.Ha egy híres és elismert személy a menedzsment csoportban, javíthatja a vállalat hírnevét, és növelheti a befektetők, valamint a nagyközönség tagjai bizalmát.