Mi a munkahelyi edzés?

A munkahelyi képzés a munkával kapcsolatos készségek megszerzése egy olyan helyen, mint a munkahelyen kívül, mint egy főiskola vagy egyetem, műhely vagy képzési létesítmény.A munkavállalók munkahelyi képzést kaphatnak a munkájuk minőségének javítása vagy az új szabványok teljesítése érdekében, és azt is meg tudják keresni, ha magasabb rangú pozíciókra akarnak jelentkezni, vagy a jövőben foglalkoztathatóbbá teszik magukat.A munkáltatók bizonyos esetekben szponzorálhatják ezt a képzést, vagy megkövetelhetik, és fizethetnek érte.Másokban lehetséges, hogy segítséget kapjanak díjakkal, szövegekkel és egyéb költségekkel egy kormányzati ügynökségen keresztül.Kapcsolódási óráikban, hogy megszerezzék az edzést.A képzés tartalmazhat osztályokat, demonstrációkat, előadásokat, szimulációkat és sok más forrást.Ez közvetlen készségeket vagy közvetett tanulságokat biztosíthat a gyakornokoknak, amelyek munkájuk során értékesek lehetnek.A felügyelők osztályozhatják vagy felmérhetik a hallgatókat, és visszajelzést adhatnak a képzésben való teljesítményükről.

Időnként a munkahelyi képzésre van szükség.Például a tűzoltóknak rendszeres képzésen kell részt venniük a szokásos munkahelyükön kívül, hogy javítsák képességeiket és megismerjék az új tűzoltási technikákat.Ez magában foglalhatja a gyakorlati égési sérüléseket, az osztálytermi oktatást és a szimulációkat.Ezzel szemben az olyan szakemberek, mint az ápolónők, dönthetnek úgy, hogy képesek a munkahelyi képzésről, hogy javítsák képességeiket.Például egy intenzív osztályú nővér halálra és haldoklásra számíthat, hogy jobban kiszolgálja betegeit.Egyes vállalatok videókat, felvételeket és más médiákat kínálnak, amelyek lehetővé teszik a hallgatók számára, hogy saját tempójukban mozoghassanak.Ez értékes lehet, ha a képzést nem támogatja a munkáltató, és a munkavállalóknak saját időben kell befejezniük a képzést.Lehetséges, hogy páratlan órákban egy éjszakai iskolán vagy hasonló programon keresztül is órákat vehetnek.Nagyon hasznos lehet azoknak a munkavállalóknak, akik visszatérnek a munkaerőhöz, akiknek készségeket kell felvenniük, és meg kell ismerniük a terület új fejleményeit.Hasznos lehet azoknak a munkavállalóknak is, akik viszonylag alacsony rangsorolási pozíciókban vannak, akik jobb munkahelyekre akarnak jelentkezni, akár egy társaságon belül, akár másutt.Dolgozhatnak annak érdekében, hogy támogassák magukat, miközben folytatják a jobb lehetőségekhez szükséges képzést.