Apa itu pelatihan off-the-job?

Pelatihan off-the-job adalah akuisisi keterampilan terkait pekerjaan di lokasi di luar daripada tempat kerja, seperti perguruan tinggi atau universitas, lokakarya, atau fasilitas pelatihan.Karyawan dapat menerima pelatihan di luar pekerjaan untuk meningkatkan kualitas pekerjaan mereka atau memenuhi standar baru, dan mereka juga dapat mencarinya jika mereka ingin mengajukan permohonan posisi peringkat yang lebih tinggi atau membuat diri mereka lebih dapat dipekerjakan di masa depan.Pengusaha dapat mensponsori pelatihan ini atau memerlukannya dan membayarnya, dalam beberapa kasus.Di orang lain dimungkinkan untuk mendapatkan bantuan dengan biaya, teks, dan pengeluaran lainnya melalui lembaga pemerintah.

Dalam pelatihan di luar pekerjaan, karyawan dapat menerima hari libur kerja untuk mengejar pelatihan, atau mereka mungkin perlu membuat pengaturanDi waktu libur mereka untuk mendapatkan pelatihan mereka.Pelatihan dapat mencakup kelas, demonstrasi, kuliah, simulasi, dan banyak sumber daya lainnya.Ini dapat memberikan peserta pelatihan dengan keterampilan langsung atau pelajaran tidak langsung yang bisa berharga dalam pekerjaan mereka.Pengawas dapat menilai atau menilai siswa dan memberikan umpan balik tentang kinerja mereka dalam pelatihan.

Kadang-kadang pelatihan di luar pekerjaan diperlukan.Petugas pemadam kebakaran, misalnya, perlu berpartisipasi dalam pelatihan reguler di luar tempat kerja reguler mereka untuk mengasah keterampilan mereka dan belajar tentang teknik pemadam kebakaran baru.Ini dapat mencakup latihan luka bakar, pendidikan kelas, dan simulasi.Sebaliknya, para profesional seperti perawat dapat memilih untuk melepas pelatihan untuk meningkatkan keterampilan mereka.Seorang perawat unit perawatan intensif, misalnya, dapat mengambil kelas kematian dan sekarat sehingga ia dapat melayani pasiennya dengan lebih baik.

karyawan mungkin dapat menetapkan jadwal mereka sendiri dengan pelatihan di luar pekerjaan.Beberapa perusahaan menawarkan video, rekaman, dan media lain untuk memungkinkan peserta pelatihan bergerak dengan kecepatan mereka sendiri.Ini bisa berharga ketika pelatihan tidak disubsidi oleh majikan, dan karyawan perlu menyelesaikan pelatihan pada waktu mereka sendiri.Mungkin juga mengambil kelas pada jam-jam aneh melalui sekolah malam atau program serupa.

Tujuan dari pelatihan di luar pekerjaan adalah untuk mengembangkan keterampilan baru yang akan membuat karyawan lebih berguna dan lebih fleksibel.Ini bisa sangat berguna bagi karyawan yang kembali ke tenaga kerja yang perlu memoles keterampilan dan berkenalan dengan perkembangan baru di lapangan.Ini juga dapat digunakan untuk karyawan di posisi peringkat yang relatif rendah yang ingin melamar pekerjaan yang lebih baik, baik di dalam perusahaan atau di tempat lain.Mereka dapat bekerja untuk menghidupi diri sendiri saat mereka mengejar pelatihan yang mereka butuhkan untuk peluang yang lebih baik.