Đào tạo ngoài công việc là gì?

Đào tạo ngoài công việc là việc mua lại các kỹ năng liên quan đến công việc tại một địa điểm bên ngoài so với nơi làm việc, như trường đại học hoặc đại học, hội thảo hoặc cơ sở đào tạo.Nhân viên có thể được đào tạo ngoài công việc để cải thiện chất lượng công việc của họ hoặc đáp ứng các tiêu chuẩn mới, và họ cũng có thể tìm kiếm nó nếu họ muốn đăng ký các vị trí xếp hạng cao hơn hoặc làm cho mình có việc làm hơn trong tương lai.Nhà tuyển dụng có thể tài trợ cho việc đào tạo này hoặc yêu cầu nó và trả tiền cho nó, trong một số trường hợp.Ở những người khác, có thể nhận được hỗ trợ về phí, văn bản và các chi phí khác thông qua một cơ quan chính phủ.Trong giờ nghỉ của họ để được đào tạo.Đào tạo có thể bao gồm các lớp học, trình diễn, bài giảng, mô phỏng và nhiều tài nguyên khác.Nó có thể cung cấp cho các học viên các kỹ năng trực tiếp hoặc các bài học gián tiếp có thể có giá trị trong công việc của họ.Các giám sát viên có thể chấm điểm hoặc đánh giá học sinh và cung cấp phản hồi về hiệu suất của họ trong đào tạo. Đôi khi cần phải đào tạo ngoài công việc.Lính cứu hỏa, chẳng hạn, cần tham gia đào tạo thường xuyên bên ngoài nơi làm việc thường xuyên để trau dồi kỹ năng của họ và tìm hiểu về các kỹ thuật chữa cháy mới.Điều này có thể bao gồm bỏng thực hành, giáo dục lớp học và mô phỏng.Ngược lại, các chuyên gia như y tá có thể chọn đào tạo ngoài công việc để cải thiện kỹ năng của họ.Chẳng hạn, một y tá của đơn vị chăm sóc đặc biệt có thể tham gia một lớp học về cái chết và chết để anh ta có thể phục vụ bệnh nhân của mình tốt hơn. Nhân viên có thể đặt lịch trình riêng của họ với khóa đào tạo ngoài công việc.Một số công ty cung cấp video, bản ghi âm và các phương tiện truyền thông khác để cho phép các học viên di chuyển theo tốc độ của riêng họ.Điều này có thể có giá trị khi đào tạo không được sử dụng bởi một người sử dụng lao động và nhân viên cần phải hoàn thành khóa đào tạo vào thời gian riêng của họ.Cũng có thể tham gia các lớp học vào giờ lẻ thông qua trường học đêm hoặc chương trình tương tự. Mục tiêu của đào tạo ngoài công việc là phát triển các kỹ năng mới sẽ giúp một nhân viên hữu ích và linh hoạt hơn.Nó có thể rất hữu ích cho các nhân viên trở lại lực lượng lao động cần cải thiện các kỹ năng và làm quen với những phát triển mới trong lĩnh vực này.Nó cũng có thể được sử dụng cho nhân viên ở các vị trí xếp hạng tương đối thấp, những người muốn nộp đơn xin việc tốt hơn, trong một công ty hoặc ở nơi khác.Họ có thể làm việc để hỗ trợ bản thân trong khi theo đuổi khóa đào tạo mà họ cần cho những cơ hội tốt hơn.