Ano ang pagsasanay sa off-the-job?

Ang pagsasanay sa off-the-job ay ang pagkuha ng mga kasanayan na may kaugnayan sa trabaho sa isang lokasyon sa labas kaysa sa lugar ng trabaho, tulad ng isang kolehiyo o unibersidad, pagawaan, o pasilidad sa pagsasanay.Ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng pagsasanay sa off-the-job upang mapagbuti ang kalidad ng kanilang trabaho o matugunan ang mga bagong pamantayan, at maaari rin nilang hanapin ito kung nais nilang mag-aplay para sa mas mataas na mga posisyon sa pagraranggo o gawing mas magamit ang kanilang sarili sa hinaharap.Maaaring isponsor ng mga employer ang pagsasanay na ito o hinihiling ito at bayaran ito, sa ilang mga kaso.Sa iba ay posible na makakuha ng tulong sa mga bayarin, teksto, at iba pang mga gastos sa pamamagitan ng isang ahensya ng gobyerno.

Sa pagsasanay sa off-the-job, ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng mga araw mula sa trabaho upang ituloy ang pagsasanay, o maaaring kailanganin nilang gumawa ngSa kanilang mga oras upang makuha ang kanilang pagsasanay.Ang pagsasanay ay maaaring magsama ng mga klase, demonstrasyon, lektura, simulation, at maraming iba pang mga mapagkukunan.Maaari itong magbigay ng mga trainees ng direktang kasanayan o hindi direktang mga aralin na maaaring maging mahalaga sa kanilang trabaho.Ang mga superbisor ay maaaring mag-grade o masuri ang mga mag-aaral at magbigay ng puna sa kanilang pagganap sa pagsasanay.

Minsan kinakailangan ang pagsasanay sa off-the-job.Halimbawa, ang mga bumbero, ay kailangang lumahok sa regular na pagsasanay sa labas ng kanilang regular na mga lugar ng trabaho upang makamit ang kanilang mga kasanayan at malaman ang tungkol sa mga bagong pamamaraan ng pag -aapoy.Maaari itong isama ang mga paso sa kasanayan, edukasyon sa silid -aralan, at mga simulation.Sa kabaligtaran, ang mga propesyonal tulad ng mga nars ay maaaring pumili na mag-off-the-job training upang mapagbuti ang kanilang mga kasanayan.Ang isang masinsinang yunit ng pangangalaga ng yunit, halimbawa, ay maaaring kumuha ng isang klase sa kamatayan at namamatay upang mas mahusay niyang maihatid ang kanyang mga pasyente.Ang ilang mga kumpanya ay nag -aalok ng mga video, pag -record, at iba pang media upang payagan ang mga trainees na lumipat sa kanilang sariling bilis.Maaari itong maging mahalaga kapag ang pagsasanay ay hindi sinusuportahan ng isang employer, at ang mga empleyado ay kailangang makumpleto ang pagsasanay sa kanilang sariling oras.Maaari ring posible na kumuha ng mga klase sa kakaibang oras sa pamamagitan ng isang paaralan sa gabi o katulad na programa.Maaari itong maging kapaki -pakinabang para sa mga empleyado na bumalik sa mga manggagawa na kailangang magsipilyo sa mga kasanayan at makilala ang mga bagong pag -unlad sa larangan.Maaari rin itong magamit para sa mga empleyado sa medyo mababang mga posisyon sa pagraranggo na nais mag -aplay para sa mas mahusay na mga trabaho, alinman sa loob ng isang kumpanya o sa ibang lugar.Maaari silang magtrabaho upang suportahan ang kanilang sarili habang hinahabol nila ang pagsasanay na kailangan nila para sa mas mahusay na mga pagkakataon.