Mi a szövetségi fogászati terv?

A szövetségi fogászati terv egy fogászati biztosítási lehetőség az Egyesült Államokban, amely a szövetségi alkalmazottak számára elérhető.A magánbiztosítók által a szövetségi kormány által kínált számos terv létezik, amelyek versenyképességet kínálnak.A kamatlábak gyakran alacsonyabbak, mint amit a munkavállalók másutt kaphatnak, és hatékonyan csoportos kedvezményként járhatnak el, mivel a kormány által a biztosítók számára nyújtott potenciális ügyfelek száma meglehetősen számot nyújt.A munkavállalók általában csak egy meghatározott időszak alatt beiratkozhatnak egy tervbe.

Nincs egyetlen konkrét szövetségi fogászati terv.Ehelyett több terv egy olyan rendszer alá tartozik, amelyet a szövetségi alkalmazottak fogászati és látásbiztosítási programja néven ismert.Ez lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy csoportos alapon hozzáférhessenek a tervek széles skálájához.Amellett, hogy alacsonyabb költségeket hoz, általában nincs korlátozás a már létező feltételekre.Ez azt jelenti, hogy bár a kormány megállapodást kötött a tervről, ez nem járul hozzá a díjakhoz.Az alkalmazottak által a tervért fizetett pénz a forrásból származó fizetésekből származik, azaz nem számít az adóköteles jövedelembe.Először a területén elérhető személyek közül választhat egy szolgáltatót.Például egy alkalmazottnak öt szolgáltatót választhat.Az egyik szolgáltatót választja, és a többféle terv közül egyet kell választania.Ide tartozhatnak egy előnyben részesített szolgáltató szervezet (PPO), amelyben a munkavállaló bármilyen fogorvos választhat;exkluzív szolgáltató szervezet (EPO), amelyben a munkavállaló csak a kijelölt fogorvosok közül választhat;és egy egészségügyi karbantartási szervezet, amely nem követeli meg a beteg fizetését, majd visszaszerezze a kezelési költségeket ugyanúgy, mint a PPO és az EPO.A lehetőségek az önmagukban az önmaguk, az ön és az ön és a család.A választástól függetlenül, az egyetlen ember, aki a munkavállalótól eltérő, a munkavállalói házastárs és a 22 év alatti vagy 22 éves vagy annál idősebb, nem házas gyermekek, de nem képesek támogatni magukat.Tervezze meg kétszer.Az egyik a lefedettségre való jogosultság utáni 60 nap alatt az, amelynek feltételei attól függnek, hogy a munkavállaló működik.A másik egy nyitott szezon néven ismert hat hetes időszakban van, amely általában novemberben és decemberben zajlik.