Bagaimana cara menulis laporan turnover?

Perputaran karyawan bisa sangat mahal bagi perusahaan.Tidak hanya ada biaya keuangan yang terkait dengan hilangnya karyawan, tetapi ada komponen waktu yang terlibat juga.Ketika karyawan pergi, waktu dan uang harus diinvestasikan untuk mencari dan mengidentifikasi penggantian yang sesuai.Juga, karyawan baru biasanya menjalani beberapa jenis pelatihan untuk mempersiapkan orang -orang ini untuk tanggung jawab baru.Mempersiapkan laporan turnover termasuk menugaskan angka ke tingkat di mana karyawan meninggalkan organisasi tertentu.

Saat menulis laporan turnover, Anda harus memasukkan rasio turnover.Ini mewakili tingkat keberangkatan karyawan berdasarkan jumlah personel yang ada dan baru selama suatu periode.Hanya tiba pada persentase tidak cukup, dan Anda harus memasukkan angka dan langkah yang diambil untuk mencapai hasil tersebut.Pandangan sekilas pada angka-angka dalam tabel yang mudah dibaca akan memberi pembaca, yang mungkin menjadi pengawas dan staf di departemen personalia, indikasi omset yang jelas.Data yang diungkapkan dalam laporan turnover harus mengingatkan tim manajemen jika retensi karyawan adalah masalah serius di suatu organisasi.

Beberapa item yang berbeda harus ditampilkan dalam tabel yang terkandung dalam laporan turnover.Anda harus mengidentifikasi serangkaian angka untuk memulai dan periode waktu yang diukur omset.Pertama, kenali jumlah karyawan pada awal periode tersebut.Sertakan kolom untuk karyawan tambahan yang dipekerjakan selama periode itu untuk membuat subtotal setelah pekerja baru itu diperhitungkan.

Selanjutnya, buat kolom di tabel yang sama mengidentifikasi jumlah karyawan yang pergi selama periode tersebut.Itu tidak membuat perbedaan jika orang -orang tersebut mengundurkan diri atau diakhiri.Sertakan hanya karyawan yang tidak lagi bekerja untuk perusahaan.Kolom berikutnya harus mewakili jumlah karyawan yang tetap setelah omset.Rasio Rasio turnover dapat dibuat berikutnya, dan ini bisa menjadi kolom terakhir dalam laporan turnover.Persamaannya adalah untuk membagi jumlah karyawan yang berangkat dengan total jumlah karyawan termasuk karyawan baru selama suatu periode.Lipat gandakan hasilnya dengan 100, dan Anda memiliki rasio turnover.

Industri tertentu mungkin bergantung pada pekerja paruh waktu selama musim tertentu tahun ini atau untuk mendukung proyek sementara.Misalnya, perusahaan lansekap mungkin membutuhkan personel tambahan setelah badai salju yang parah.Dalam hal ini, Anda dapat membuat rasio turnover tambahan tanpa memasukkan personel musiman.Semakin tinggi rasio turnover, semakin banyak masalah retensi karyawan di perusahaan.