Paano ako magsusulat ng isang ulat ng paglilipat?

Ang turnover ng empleyado ay maaaring maging labis na magastos sa isang korporasyon.Hindi lamang mayroong isang gastos sa pananalapi na nakatali sa pagkawala ng mga empleyado, ngunit mayroong isang bahagi ng oras na kasangkot din.Kapag umalis ang mga empleyado, dapat na mamuhunan ang oras at pera upang maghanap at makilala ang mga angkop na kapalit.Gayundin, ang mga bagong empleyado ay karaniwang sumasailalim sa ilang uri ng pagsasanay upang ihanda ang mga indibidwal na ito para sa mga bagong responsibilidad.Ang paghahanda ng isang ulat ng paglilipat ay may kasamang pagtatalaga ng isang numero sa rate kung saan ang mga empleyado ay nag -iiwan ng isang partikular na samahan.

Kapag nagsusulat ng ulat ng turnover, dapat mong isama ang isang ratio ng turnover.Ito ay kumakatawan sa rate ng pag -alis ng empleyado batay sa bilang ng umiiral at mga bagong tauhan sa loob ng isang panahon.Pagdating lamang sa isang porsyento ay hindi sapat, at dapat mong isama ang mga numero at mga hakbang na ginawa upang makarating sa mga resulta.Ang isang sulyap sa mga numero sa isang madaling basahin na talahanayan ay magbibigay sa mga mambabasa, na maaaring maging superbisor at kawani sa isang departamento ng tauhan, isang malinaw na indikasyon ng paglilipat.Ang data na ipinahayag sa isang ulat ng turnover ay dapat alerto ang isang koponan sa pamamahala kung ang pagpapanatili ng empleyado ay isang malubhang problema sa isang samahan.Dapat mong kilalanin ang isang serye ng mga numero upang magsimula at isang tagal ng oras kung saan sinusukat ang paglilipat.Una, kilalanin ang bilang ng mga empleyado sa pagsisimula ng panahon.Isama ang isang haligi para sa anumang mga karagdagang empleyado na inupahan sa panahong iyon upang lumikha ng isang subtotal pagkatapos na accounted ang mga bagong manggagawa.Susunod, lumikha ng isang haligi sa parehong talahanayan na nagpapakilala sa bilang ng mga empleyado na umalis sa panahon.Hindi ito gumawa ng pagkakaiba kung ang mga indibidwal na ito ay nagbitiw o natapos.Isama lamang ang anumang mga empleyado na hindi na nagtatrabaho para sa kumpanya.Ang susunod na haligi ay dapat na kumakatawan sa bilang ng mga empleyado na mananatili pagkatapos ng paglilipat.

Ang isang ratio ng turnover ay maaaring malikha sa susunod, at ito ang maaaring maging huling haligi sa ulat ng turnover.Ang equation ay upang hatiin ang bilang ng mga umaalis na empleyado sa pamamagitan ng kabuuang headcount kabilang ang mga bagong hires sa isang panahon.I -multiply ang resulta ng 100, at mayroon kang ratio ng turnover.

Ang ilang mga industriya ay maaaring umasa sa mga part-time na manggagawa sa ilang mga panahon ng taon o upang suportahan ang mga pansamantalang proyekto.Halimbawa, ang isang kumpanya ng landscaping ay maaaring mangailangan ng karagdagang mga tauhan kasunod ng isang matinding bagyo.Sa kasong ito, maaari kang lumikha ng isang karagdagang ratio ng turnover nang hindi kasama ang mga pana -panahong tauhan.Ang mas mataas na ratio ng turnover ay, ang higit pa sa isang isyu sa pagpapanatili ng empleyado ay nasa isang kumpanya.